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Heftübersicht
HR Today Nr. 12/2019: Talentmanagement für Jung bis Alt
Personalentwicklung sollte unabhängig vom Alter erfolgen. Wie das gelingt zeigen unsere Beiträge im Schwerpunktthema «Talentmanagement». Ausserdem sorgen Sabbaticals für Diskussionsstoff und wir bahnen uns einen Weg durch den HR-Bildungsdschungel. Viel Lesevergnügen.
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Diversität am Arbeitsplatz heisst auch: Ältere berücksichtigen und fördern. (Bild: iStock)
Aktuell
- Im Gespräch: Autorin Nicole Brandes fordert noch mehr Frauenpower in den Führungsetagen.
- hrtoday.ch: Von neuen Chancen, erfolgreichem Workforce-Management und einer mutigeren Rekrutierung.
- Porträt/Video-Porträt: Teilzeitarbeit und eine Führungsposition sind kein Widerspruch, wie das Beispiel von Denise Schenk, HR-Leiterin der gaw, zeigt.
- Events: 6. Basel Economic Forum BEF & Präsentation der FHNW-Studie in Zusammenarbeit mit HR Today
Thema: Talentmanagement
- Einleitung: Hat das vielgepriesene Talentmanagement der 90er-Jahre versagt?
- Alterskarriere I: Auch die Wortwahl bestimmt, ob sich Ältere von Personalentwicklungsprogrammen angesprochen fühlen.
- Alterskarriere II: Best-Cases UBS, Allianz Suisse und Swiss Life.
- Aus der Forschung: HSG-Professorin Gudrun Sander darüber, weshalb andere Vorstellungen von Karriere und Entwicklung notwendig sind.
Praxis
- Arbeit und Recht: Grundregeln zur Redaktion von Arbeitsverträgen.
- HR-Bildungsdschungel: HR unter Zugzwang.
- Zeitmanagement: Ein Roundtable mit Mobatime, Siaxma und TimeTool.
- swissstaffing-News: Aktuelles vom Verband der Personaldienstleister.
Meinung