Jede Stelle ist anders und es gibt kein Patentrezept, das für jede Situation gilt. Doch die Eckpfeiler des Modells TopSharing bieten einen Orientierungsrahmen. Folgenden Fragen können für HR-Verantwortliche hilfreich sein. 

• Welche Erfahrungen mit flexiblen Arbeitsmodellen wie Teilzeit, Home Office oder Jobsharing sind bereits in der Organisation vorhanden?
• Gibt es Leitlinien oder festgelegte Rahmenbedingungen für innovative Arbeitsmodelle?
• Wie würden Sie das Führungsverständnis im betroffenen Umfeld beschreiben?
• Ist eine Reflexion der Führungsverständnisse vertretbar oder gar erwünscht?
• Ist die betreffende Vorgesetzte bereit, über eine innovative Lösung zu diskutieren?
• Droht ein grosser Wissensverlust bei personellem Wechsel in der Stelle?
• Bestehen wichtige Gründe für die Weitergabe von Erfahrungswissen (z.B. gleitende Pensionierung oder die Übernahme von ersten Führungsaufgaben)?
• Bestehen wichtige Gründe für eine Veränderung der Anstellungsbedingungen (Weiterbildung, Familien- oder Pflegeaufgaben, Gesundheit, etc.)?
• Sind breit abgestützte Entscheidungen in der Position von Vorteil?
• Welche Ressourcen für Unterstützung und Coaching während der Einführung können zur Verfügung gestellt werden?

Grundhaltung der Jobsharenden

• Besitzen die potenziellen Jobsharenden hohe persönliche und soziale Kompetenzen?
• Weisen sie eine grosse Motivation auf, die Herausforderung des Jobsharings in intensiver Zusammenarbeit anzugehen?

Inhaltliche Aufgabe

• Weist die Stelle breite inhaltliche (interdisziplinäre) oder zeitliche Anforderungen auf?
• Handelt es sich um qualifizierte Aufgaben und/oder Führungsverantwortung?

Organisation

• Welche Lösungsmöglichkeiten hinsichtlich Räumlichkeiten (Arbeitsplätze) und Arbeitsmittel (EDV, Kommunikationsmittel) gibt es?
• Wie soll der Arbeitsvertrag geregelt werden?

Gemeinsame Verantwortung

• Welche Anforderungen an die Stellvertretung sind vorhanden?
• Wie wird die Erreichbarkeit der Personen für die Aufgabeerfüllung definiert?

Für weitere Informationen über Jobsharing und das Modell TopSharing siehe Broschüre «TopSharing: Gemeinsam an der Spitze» von Julia Kuark, www.topsharing.ch oder www.jkk.ch