Nebenleistungen gewinnen an Bedeutung
Um sich gegenüber Top-Fachkräften als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren, bauen die Schweizer Unternehmen zudem ihre Zusatzleistungen weiter aus. Vor allem durch Mentoringprogramme und individuelle Karriereförderung sollen die stark umworbenen Fachkräfte angelockt werden. «Unsere Studie zeigt, dass die Schweizer Unternehmen neben wettbewerbsfähigen Gehältern verstärkt mitarbeiterfreundliche Nebenleistungen einsetzen möchten. Dazu zählen an erster Stelle Mentoringprogramme, die jeder zweite CFO implementieren möchte, gefolgt von der Entwicklung individueller Karrierepfade. Aber auch flexible Arbeitszeiten und Home Office-Möglichkeiten stehen hoch im Kurs», so Sven Hennige, Managing Director Central Europe & Germany von Robert Half International mit Sitz in Zürich.
«Um die idealen Kandidaten zu gewinnen und an das Unternehmen zu binden, sollten Personalverantwortliche allerdings genau prüfen, welche Zusatzangebote die Wünsche ihrer aktuellen sowie potenziellen Mitarbeiter bedienen», rät Hennige.
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Weitere Inos zum Thema sind auch auch über www.roberthalf.ch erhältlich.
