Das HR-Team der Helvetia Versicherungen befindet sich in einer Veränderungsphase. HR-Leiter Roland Bentele über die HR-Schwerpunkte, die er dabei setzt.

HR-Arbeit macht für Yves Birchmeier nicht an der Schweizer Grenze Halt. Seine Karriere 
beginnt er zwar im nationalen Umfeld, doch heute leitet er das HR des Uhren- und 
Schmuckkonzerns Bucherer.

Im Recruiting wird immer mehr automatisiert, digitalisiert und gespielt. Kreative Köpfe 
haben diese Trends aus anderen Bereichen übernommen und für die Talentsuche adaptiert. Ihre Methoden haben nicht mehr viel mit dem klassischen Recruiting gemeinsam.

Start-up-Wettbewerbe sind nicht ganz neu. Richtig eingesetzt können sie Firmen 
aber dazu verhelfen, begehrte Nachwuchskräfte zu finden, auf die sie sonst womöglich nicht aufmerksam geworden wären. So rekrutiert zum Beispiel der Beautykonzern L’Oréal mit einem Wettbewerb jährlich weltweit bis zu 200 Mitarbeitende.

Zwei HR Tech Club Nights sind bereits erfolgreich im überfüllten PwC Experience Center über die Bühne gegangen. «Artificial Intelligence im Recruiting» und «Blockchain im HR» lockten weit über hundert Interessierte zum Networking- und Learning-Event.

So sieht heute ein Stellenbeschrieb aus – zumindest bei der deutschen Bundesbereitschaftspolizei. Sie suchen dringend Personal.

Jörg Buckmann ist davon überzeugt, dass Assessment Center vor dem Knockout stehen. In der aktuellen Folge von «Talk im Ring» diskutiert er mit Werner Murer der MPW Beratungsteam AG über dieses kontroverse Thema.

Der Personaldirektor der Bucherer Gruppe, Yves Birchmeier, erklärt im Video-Porträt, welches HR-Thema ihn aktuell am meisten beschäftigt und welche Sportart ihn bis heute begeistert.

Das HR Shared Service Center-Team von Swissport wurde vor rund einem Jahr mit Mitarbeitenden aus verschiedenen Sprachregionen zusammengewürfelt. Mittlerweile ist das Team von Samuel Spörri eine Einheit.

Die angehende Psychologin Nina Rimpl interessiert sich für die menschlichen Aspekte beim Wandel von Unternehmen. Wichtig dabei sind die Trends, die das HR in Zukunft bestimmen werden. Für ihre Bachelorarbeit hat sie Experten befragt und so festgestellt, dass es grosse Unterschiede zwischen Forschung und Praxis gibt.