Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist neben der Lohnzahlungspflicht zentral. Sie umfasst den Schutz der Persönlichkeit, der Daten, der Gesundheit und des Vermögens von Arbeitnehmern. Sie betrifft die Gleichstellung von Frau und Mann, die Information von Arbeitnehmern und die Formulierung von Arbeitszeugnissen und den Inhalt von Referenzauskünften. Damit verbunden sind auch besondere Pflichten gegenüber Lernenden und älteren Arbeitnehmern. Diesen Pflichten nicht genügend Beachtung zu schenken, kann teuer zu stehen kommen. Besonders ausgeleuchtet wird daher die Praxis zur missbräuchlichen Kündigung wegen Verletzung der Fürsorgepflicht.

Zielgruppe
Mitarbeitende mit HR-Aufgaben und Vorgesetzte.

Ziel
Sie kennen die aktuellen Anforderungen an den Arbeitgeber, welche sich aus der Fürsorgepflicht ergeben und die möglichen Konsequenzen bei deren Nichtbeachtung. 

Inhalt

• Schutz der Persönlichkeit der Arbeitnehmer
• Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz und allgemein
• Das Gleichstellungsgesetz
• Datenschutz im Betrieb
• Schutz vor Mobbing
• Vermögensschutz des Arbeitnehmers
• Wohlwollende Ausstellung eines Arbeitszeugnisses
• Allgemeine Informationspflicht des Arbeitgebers
• Erhöhte Fürsorgepflicht gegenüber Lernenden und älteren Arbeitnehmern bei einer Vertragsauflösung

Arbeitsweise
Kurzreferate, Bearbeitung von Praxisbeispielen, Übungen im Plenum und in Gruppen, Erfahrungsaustausch

Leitung
Ursula Guggenbühl, Prof. lic. iur. Rechtsanwältin

Kosten
Mitglieder CHF 440.00, Nichtmitglieder CHF 550.00
inkl. Unterlagen, Pausengetränke und Mittagessen