Unter welchen Bedingungen wären ältere Fachkräfte überhaupt bereit, über das Pensionierungsalter hinaus zu arbeiten? Und welche Hürden müssen abgebaut werden, damit die Wirtschaft vermehrt auf dieses Arbeitskräftepotenzial zurückgreift – zur Zufriedenheit von beiden Seiten? Erfahren Sie mehr dazu am «BEF Basel Economic Forum 2016». Dort wird auch die KTI*-Studie «Aging Workforce», vorgestellt. Zu Lösungsansätzen und Praxis-Beispielen im Bereich «Aging und Arbeitswelt» referieren hochkarätige Experten aus Wissenschaft, Wirtschaft und Politik.

*KTI = Kommission für Technik und Innovation, Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF

Fakten:
Die Schweizer Bevölkerung wird insgesamt älter. Der demografische Wandel hat dazu geführt, dass schon heute mehr Fachkräfte aus der Erwerbstätigkeit austreten, als Jüngere in die Berufswelt einsteigen. Die Wirtschaft sieht sich deshalb in den kommenden Jahren mit einem Fachkräftemangel konfrontiert. Das Fachwissen und die langjährige Erfahrung älterer Arbeitskräfte sind eine wichtige und wertvolle Ressource, welche es daher unbedingt länger zu nutzen gilt. So könnte der Fachkräftemangel reduziert und gleichzeitig ein grosser Beitrag zur Entlastung der Sozialwerke geleistet werden. Obwohl das durchschnittliche Erwerbsaustrittsalter heute bei 65,5 Jahren liegt, gehen noch zu viele Fachkräfte frühzeitig in Pension.

Preis:
Ganztagesticket CHF 490.- / Nachmittagsticket CHF 300.-