Ob in der Krise oder im Aufschwung, das HR ist stets exponiert und involviert in Veränderungen innerhalb der Unternehmung bzw. Organisation. Gleichzeitig bleibt das HR selber von Veränderungen nicht verschont. Die sachliche Lösung ist oft klar, die Umsetzung und die emotionale Ebene hingegen hinken hinterher.

Die HR-Spezialisten können wichtige Beiträge zur Umsetzung leisten, werden aber häufig erst spät involviert. Hier setzt das Seminar an.