Wir alle haben Vorurteile – auch wenn wir uns für objektiv halten. Gerade im Recruiting entscheiden oft Sekunden über Sympathie oder Ablehnung: der Name auf dem Lebenslauf, das Foto, der erste Eindruck im Gespräch. Solche unbewussten Denkmuster, sogenannte Unconscious Biases, führen dazu, dass qualifizierte Talente übersehen werden und Teams weniger vielfältig zusammengesetzt sind. Die gute Nachricht: Wer die eigenen blinden Flecken kennt, kann ihnen gezielt begegnen.

Im moderierten Gespräch mit Nadine Müller-Krontiris gehen wir der Frage nach, wo Vorurteile im Einstellungsprozess entstehen, warum sie sich so hartnäckig halten und welche Ansätze sich in der Praxis bewähren - von der Formulierung der Stellenanzeige über das CV-Screening bis zum Bewerbungsgespräch. Dabei muss man sich fragen: Gibt es denn überhaupt ein Recruiting ganz ohne Vorurteile?

Der Expert Talk richtet sich an HR-Fachleute, Recruiter:innen und Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie an alle, die Personalentscheidungen bewusster und fairer treffen möchten.