Als Führungskräfte sind wir in unserem Berufsalltag ständig im Tun-Modus. Unter meist hohem Zeitdruck lösen wir komplexe Probleme, fällen wichtige Entscheide und versuchen, hochgesteckte Ziele zu erreichen. Um dies alles leisten und im anspruchsvollen Führungsalltag überhaupt funktionieren zu können, schalten wir dabei oft auf den Autopiloten. Wir spulen unser Programm herunter, ohne wirklich wahrzunehmen, was in uns und um uns herum vor sich geht. Was dabei allerdings auf der Strecke bleibt sind Kreativität, Innovationskraft und Empathie. Und auf die Dauer schaden wir uns damit selber, weil wir allmählich den Bezug zu uns selbst verlieren. Mindful Leadership ist ein hochwirksamer Trainingsansatz für Führungskräfte, der uns befähigt, allmählich wieder eine innere Balance zwischen Tun- und Seins-Modus herzustellen. Basierend auf dem aus der buddhistischen Weisheitslehre stammenden Begriff der «Achtsamkeit» (= Mindfulness) geht es darum, einen trainierbaren Bewusstseinszustand des direkten und nicht-wertenden Gewahrseins zu erreichen, der uns im Führungsalltag in mancher Hinsicht von grossem Nutzen ist.