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Über viele Jahrzehnte hinweg haben viele von uns bei PREDICTAME in aktiendotierten internationalen Konzernen gearbeitet. Wir haben gelernt, dass die Zusammenarbeit und Führung von Menschen, sowie das Nutzen moderner Technologien eine große und immer wiederkehrende Herausforderung für Organisationen darstellt.
Wenn es um das Management und die Entwicklung von Organisationen und Mitarbeitern geht, um Performance, Engagement und Zufriedenheit, ist es erschreckend zu sehen, dass es Unternehmen nur unzureichend verstehen, ihr menschliches Kapital ideal zu fördern und einzubinden.
Es wird häufig vergessen, Mensch, Aufgabe und Umfeld aufeinander einzustellen - denn Mitarbeiter, die durch echte Wertschöpfung profitieren, sind produktiver und zufriedener. Die zentrale Frage: Wie kann dies erreicht werden ohne die Organisation auf den "Kopf" zu stellen?
Themen des Webinars:
- Die Bedeutung interpersoneller Fähigkeiten
- Was ist "Organizational Behavior"?
- Warum ist "Organizational Behavior" wichtig und wie kann seine Implementierung die Organisation stärken?
- Analytische Systeme für den Alltag
- Offener Austausch
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Weitere Infos zum Veranstalter
People have an almost perverse tendency to behave like human beings. Even senior leadership certainly is not able to program their organization.
But through the identification of organizational behaviour you gain insights into what makes people tick, increasing your understanding of your own behaviour and that of your colleagues, teams, leaders and how working environment influences the interaction.
It is the core of untapped resources to bringing positive change to the way how your teams and your organization works.
The objective is understanding four key areas:
1. how personalities best fit the working requirements
2. how people interact in a team, why? - and how to benefit
3. how people realize leadership styles and what a leader should consider team specifically
4. how people see the corporate world and how to steer along authentic values
incl. proposal for actions on specific management levels
Be aware: Your organization might change, be satisfied and be more productive - as you consider employees as personalities - not as machines.
PREDICTA|ME owns a cloud solution to enable managers to better steer and develop organizations for future challenges based on 4 perspectives: Job-, Team-, Supervisor-, Organization-Fitting.
We provide proposals for action and respective dashboards in order to enable a self-steering organization.