Das Bundesgesetz über die Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Angehörigenbetreuung wird in zwei Etappen in Kraft gesetzt. In der ersten Etappe (seit 1. Januar 2021 in Kraft) wurde insbesondere die Lohnfortzahlung bei kurzen Abwesenheiten für die Betreuung von Angehörigen geregelt. In der zweiten Etappe (wird am 1. Juli 2021 in Kraft treten) wird der bezahlte 14-wöchige Urlaub für die Betreuung von schwer kranken oder verunfallten Kindern geregelt.

Für wen?

Personalverantwortliche, HR-Mitarbeitende, Unternehmer und alle, die am Thema interessiert sind.

Lernziel

Sie kennen die neuen Bestimmungen der unterschiedlichen Arten von Betreuungsurlaub.

Mehrwert

Sie können die neuen Bestimmungen der unterschiedlichen Arten von Betreuungsurlaub in der Praxis anwenden. Die Kursunterlagen und Ausführungen  erleichtern Ihnen die Arbeit in der Praxis.

Informationen zum Login erhalten Sie nach erfolgter Anmeldung, spätestens jedoch eine Woche vor Durchführung des Webinars.