Die Erhebung führte zu fünf Haupterkenntnissen:
1. IT-Profile sind die meist gefragtesten Arbeitskräfte in der Bankenbranche.
Mit 20% der offenen Stellen liegen die IT Profile nach den Relationship Managern (24%) an zweiter Stelle. Wenn man aber all die outgesourcten Stellen im IT Bereich dazu nimmt, stehen die IT-Profile in der Bankenbranche klar an erster Stelle.
2. Bei Stellen ausserhalb der IT werden IT Anwenderkenntnisse häufig gar nicht erwähnt und es werden kaum Digitale Business Kompetenzen verlangt.
Obwohl eine erfolgreiche digitale Transformation vor allem auch ausserhalb der unmittelbaren IT Stellen digitale oder IT Kompetenzen erfordert, werden sie in Stelleninseraten kaum erwähnt.
3. Transversale Kompetenzen als Erfolgsfaktoren im digitalen Zeitalter
Die transversalen Grundkompetenzen sind heute wichtiger als rasch vergängliche Fachkompetenzen.
4. Fehlende Dringlichkeit in der Digitalen Transformation
HR Manager sehen sich für die digitale Transformation in einer Schlüsselrolle. Das Bewusstsein für die veränderten Stellen- und Kompetenzanforderungen ist stark vorhanden. Es ist aber kaum Dringlichkeit spürbar.
5. COVID-19 hilft bei der Digitalen Transformation mit
Die aktuelle Krise führt zu einer signifikanten Beschleunigung des laufenden Strukturwandels der digitalen Transformation.
Die detaillierten Ausführungen finden Sie im nachfolgenden PDF-Dokument:
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