Zürich (pd). In 56 Prozent der Fälle empfinden die Bewerber das Grundgehalt als zu niedrig, während 48 Prozent höhere Bonuszahlungen verlangen. Weiter wünschen Jobkandidaten umfassendere Zusatzleistungen (33%), Kapital- und Gewinnbeteiligungen (23%) und zusätzliche Urlaubstage (21%).
Dabei sind die Unternehmen durchaus bereit zu investieren, um Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen: So investieren jeweils 44 Prozent der befragten Firmen in Aus- und Fortbildungsunterstützung und in die Altersvorsorge. Zu den Zusatzleistungen gehören gemäss Medienmitteilung auch flexible Arbeitszeiten (37%), Geräte wie Mobiltelefon, Tablet oder Laptop (31%) oder ein Beitrag zur Kranken- und/oder Lebensversicherung (28%).