Berlin (pd). Personalrekrutierung hat für viele Unternehmen einen hohen Stellenwert. Um die geeigneten Mitarbeiter für sich zu gewinnen und die passenden Kandidaten auszuwählen, gehen Arbeitgeber auch neue Wege. Neben der Prüfung und Beurteilung der fachlichen Eignung eines Kandidaten betrachten einige Unternehmen auch die Passung der Bewerber zur eigenen Unternehmens- und Arbeitskultur.
Wie verbreitet dieses Konzept des so genannten «Cultural-Fit» in den Unternehmen ist und wie HR-Verantwortliche darüber denken, möchte nun eine von der meta HR Unternehmensberatung in Kooperation mit Employour initiierte Studie herausfinden. Ziel der Studie ist es zu erfahren, wie der Cultural-Fit-Ansatz von Personalern wahrgenommen wird und inwiefern die kulturelle Bewerberpassung im Recruiting überprüft wird.
Der dazu vorliegende Online-Fragebogen kann in weniger Minuten ausgefüllt werden. Die Unterstützung der Studie lohnt sich gemäss Medienmitteilung, denn die Teilnehmenden werden über die Studienergebnisse informiert und profitieren so von den Resultaten. Zudem wird die Studie nach Fertigstellung online via metaHR.de kostenlos erhältlich sein. Zusätzlich verlost meta HR unter allen Studienteilnehmern ein Freiticket für das nächste HR BarCamp im Februar 2016 in Berlin.
Zur Teilnahme an der Studie sind alle Personen eingeladen, die in Unternehmen der DACH-Region eine HR- bzw. Recruiting-Funktion ausfüllen bzw. eine HR-Leitungsfunktion innehaben. Die Informationen werden vertraulich behandelt und die Ergebnisse anonymisiert.
Hier gehts zur Studie: https://de.surveymonkey.com/r/cultfitch