HR Today News

Der Baubranche gehen die Arbeiter aus
Die Trends in der Bauwirtschaft gehen alle in die falsche Richtung: überalterte Belegschaft, zu wenig Nachwuchs und Imageprobleme. Berufsverband und Firmen sind gefordert.
«Kurzarbeit stört alle Routinen»
Das Institut für Technologie-Management der Universität Sankt Gallen hat untersucht, wie es der Schweizer Industrie geht. Wirtschaftsprofessor Thomas Friedli hat die Untersuchung ausgewertet.
Impfpflicht im Unternehmen laut Umfrage nicht mehrheitsfähig
Die Einführung einer Impfpflicht im Betrieb wäre für viele Arbeitgeber wie ein Griff ins Wespennest. Das zeigt eine Umfrage.
Schweizer Stellenmarkt erreicht Vor-Corona-Niveau
Die Lage am Schweizer Arbeitsmarkt hat sich im dritten Quartal weiter verbessert. Laut dem Swiss Job Market Index des Personaldienstleisters Adecco hat die Zahl der Stelleninserate nun gar das Vor-Corona-Niveau erreicht.
Ein halbes Jahr Elternzeit bei Credit Suisse
Der Bezug ist auch in Teilzeit-Pensen möglich. Die Grossbank sieht die grosszügigeren Regeln als «bewusste und strategische Investition».
Swiss droht Impfunwilligen mit der Kündigung
Die Fluggesellschaft will Crewmitgliedern, die sich dauerhaft gegen eine Impfung entscheiden, voraussichtlich Ende Januar 2022 kündigen.
Sechs Goldmedaillen für Schweizer Berufsleute an den Europameisterschaften
Das Schweizer Berufs-Nationalteam kehrt mit sechs Goldmedaillen von der Berufs-Europameisterschaft in Graz heim. Insgesamt gab es 14 Medaillen – so viele wie noch nie.
Roche verspricht den Mitarbeitenden mehr Freiheit und Autonomie
Bill Anderson, dem Chef der Pharmasparte von Roche, sind hierarchische Strukturen ein Greuel. Er plädiert für mehr Eigenverantwortung und baut die Organisation energisch um. Manchen Mitarbeitenden ist das zu viel, und sie verlassen entnervt den Konzern.
Der Umstieg auf erneuerbare Energie könnte über 87’000 Jobs schaffen
Damit die Schweiz ihr Klimaziel erreicht, muss sie in erneuerbare Energien investieren. Das lohnt sich. Denn die Energiewende schafft viele neue Jobs.
Anonymisierte Bewerbungen
Ist der Mensch, der sich auf eine Stelle bewirbt, männlich, weiblich, alt, jung, dick, dünn, aus der Schweiz oder nicht – all das soll neu in Zürich offen bleiben. Die Stadt testet in einem Pilotprojekt anonymisierte Bewerbungen, um diskriminierende Stellenbesetzungen zu verhindern.