Docteur en sciences politiques et sociales de l'Institut Universitaire Européen de Florence, Lionel Thelen est chargé de cours aux Hautes Etudes Commerciales de l'Université de Genève, chargé de recherches au GRS (Groupe de Recherche sur la Socialisation) de l'Ecole Normale Supérieure de Lyon et chercheur associé aux Facultés Universitaires Saint-Louis de Bruxelles. Ayant effectué, durant plusieurs années, des recherches en sociologie de l'entreprise en Suisse comme en France ou en Belgique, Lionel Thelen a fondé, en janvier 2007, la société de consultance en management humain «Human». Au moyen de missions de conseil et/ou de formations, il met son expérience de l'étude des rapports interactionnels sur le lieu de travail au service des managers soucieux de mieux comprendre tant les dynamiques sociales propres à leur entreprise que les conséquences que celles-ci ne peuvent manquer d'entraîner sur sa compétitivité et, partant, sur sa durabilité. Il a publié plusieurs articles sur le management humain dans des revues telle l'AGEFI, a participé dernièrement à un ouvrage sur la justice sociale avec Jean Kellerhals et Noëlle Languin, sous le titre «Penser le juste» (sortie prévue chez Payot en septembre 2007) et a coécrit, avec Jean-Michel Bonvin, Eric Moachon et Philippe Badan, un article récemment paru dans l'ouvrage «Travailler pour être intégré». Mutations des relations entre emploi et protection sociale aux Editions du CNRS sous le titre «La protection sociale en transition. Une approche en termes de capabilités». En outre, il travaille également sur des recherches en sociologie de la précarité et en psychosociologie du temps.