HR-AssistentIN/GeneralistIN 80-100% ab sofortFunktion HR-AssistentIN/GeneralistIN 80-100% ab sofort Aufgaben Sie entlasten und unterstützen die Personalleiterin in allen HR-relevanten Themen Administrative Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt Rekrutierungsaufgaben Prozessoptimierungen Ansprechpartner/in bei HR-spezifizischen Fragen Payrolling für ca.

Ihre HauptaufgabenSie haben die fachliche Verantwortung im HR und führen eine HR-Sachbearbeiterin Sie betreuen und beraten die Führungskräfte in allen HR-Themen und begleiten die Mitarbeitenden während des gesamten HR-LifecyclesIhre Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und beinhalten neben der Rekrutierung, Personalentwicklung, Jahresprozesse auch Projektarbeiten wie Digitalisierung  Für den externen Payroll-Provider bereiten Sie die monatlichen Lohnunterlagen auf und nehmen die Endkontrolle im Lohnlauf wahr  Ihr Profil  Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Weiter

Ihr Hauptaugenmerk legen Sie an dieser Position auf die Überwachung und die Prüfung des Absenzenmanagements. Sie arbeiten dabei eng mit den entsprechenden Versicherern zusammen. Ziel ist es die krankgeschriebenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder möglichst rasch und begleitet an den Arbeitsplatz zurückzuführen. Sie sind Alleinverantwortliche/r für die organisatorische und administrative Abwicklung in Ihrem Bereich.

Ihre Hauptaufgaben:Sie haben die Mitverantwortung für alle Aspekte des Talent Cycles im Bereich Human Resources und den dazugehörenden Tätigkeiten für den Standort Raum Aarau (ohne Payroll) sowie für die Sales Offices in Europa, in enger Zusammenarbeit mit dem HR TeamSie arbeiten in HR-bezogenen Projekten, HR-Prozessverbesserungen, sowie helfen Sie mit bei der Implementation eines konzernweiten Human Capital Management SystemsSie übernehmen die Tätigkeit im Bereich Talent AcquisitionPersonaladministration einschliesslich Korrespondenz mit Ämtern und Versicherungen, sowie Aufbereitung und Berei

Ihr Aufgabengebiet umfasst alle Tätigkeiten einer professionellen Reinigung in der Unterhalts-, Liegenschaften-, Bau- und Spezialreinigung sowie Privathaushaltungen.Fachgerechte Anwendung von den firmeneigenen Reinigungsprodukten, Geräten und Maschinen. Ihr Profil:Gute Deutsch-Kenntnisse in Wort und SchriftErfahrung in der ReinigungDienstleistungsorientiert, flexibel und zuverlässigFührerschein Kat BGute Umgangsformen sowie kommunikative FähigkeitenSorgfältige und pflichtbewusste Arbeitsweise selbständig und im TeamWir offerieren Ihnen:eine sicheren, attraktiven und abwechslungsreichen Arbeits

DAFÜR BRINGST DU BEGEISTERUNG MITBearbeitung der Personaladministration vom Eintritt bis zum AustrittDurchführung der Stellenausschreibungen und BewerbermanagementBeratung von Linienvorgesetzten in sämtlichen RekrutierungsthemenErstellen von Arbeitsverträgen und ZeugnissenBearbeitung von Unfall- und KrankheitsmeldungenDu unterstützt uns bei weiteren HR-Themen nach BedarfDAS IST DEINE EXPERTISEKaufmännische Ausbildung und fundierte Weiterbildung im Bereich Human ResourcesMindestens 4 Jahre ausgewiesene Erfahrung im Bereich HRIT-Affinität, gute MS-Office Kenntnisse und von Vorteil Erfahrung mit

          Jetzt hast du die Chance, die Erfolgsstory unseres Unternehmens mitzuschreiben. Leitung Human Resources 80-100% Wir beliefern die Schweiz: Die Pistor AG ist das führende, unabhängige Handels- und Dienstleistungsunternehmen für Bäckereien/Confiserien, die Gastronomie und die Pflege.

Fachspezialist*in Zeitmanagement 80-100%Stellenantritt: per sofort oder nach VereinbarungIhre Aufgaben Sie unterstützen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei sämtlichen Fragen rund um das Zeitmanagement (First Level Support) Sie stellen die Monats- und Jahresabschlüsse der Zeiterfassung sicher  Als Fachspezialist*in Zeitmanagement sind Sie die erste Ansprechsperson der Führungskräfte in allen relevanten Zeit- und Planungsthemen Sie mutieren die Daten im System und aktualisieren laufend die bestehenden Dokumentationen und arbeiten eng mit dem Payrollteam zusammen  Die Konzeption und die Durc

Sie beraten, unterstützen und begleiten die Führungsverantwortlichen und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen und anspruchsvollen Führungssituationen für einen zugeteilten GeschäftsbereichSteuerung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR Prozesse und DienstleistungenSie haben die Möglichkeit in verschiedenen HR Projekten mitzuarbeiten und vorhandene Prozesse zu optimierenSie stellen die Stellvertretung innerhalb des HR Business Partner Teams sicher Sie verfügen über kaufmännische oder betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Weiterbildung im HR oder Hochschulabschluss mit V

YOUR CAPCO DAYPartnering with various leaders within the business to identify their hiring needs and subsequently build suitable talent pipelines.Engaging great talent across the various open roles within the business – everything from directly sourcing and identifying top talent, through to managing the full hiring process by using relevant tools.Building brand awareness and working on diverse attraction strategies (i.e., organizing and attending recruitment fairs, events and meeting talented young graduates).Creating, coordinating, and sending bi-annual Capco digital alumni newsletter and ru