Comment inventer le management et la gouvernance du futur

Partant du constat d'échec des systèmes économiques traditionnels - le capitalisme «prétendument libéral» et l'utopie collectiviste qui a implosé au siècle dernier - Xavier Camby présente ici l'émergence d'une troisième voie: une économie contributive, basée sur l'idée d'un Bien Commun, libre de droits car appartenant à ceux qui l'ont créé, à l'image de Wikipedia ou du langage informatique Linux. Dans ce Dossier HRM, Xavier Camby en dessine les contours et montre comment cette nouvelle économie va bouleverser les pratiques managériales et les modes de gouvernance. Une lecture inspirante conseillée à toutes celles et ceux qui refusent d'accepter que le travail conduit indéniablement vers de la souffrance. Car comme l'écrit Xavier Camby «la grande force de l'intelligence contributive est de nous permettre humblement d'apprendre à manager ou à diriger, tels que nous sommes, tous les autres qui nous sont confiés, tels qu'ils sont véritablement! Ainsi nous pourrons enfin vivre ce principe de tout management et de toute gouvernance: c'est en leur donnant d'abord le meilleur de nous-même que nous pourrons aider nos collaborateurs à donner le meilleur d'eux.»

Tables des matières

- Avant-propos
- L'évolution contributive
  Une contributive nature?
  La nature et la contribution
  Simples preuves de la force de notre intelligence contributive
  L'intelligence contributive, collective ou sociale?
  Trois siècles d'illusions?
- Un renouveau anthropologique: les écosystèmes contributifs
  Ecologie ou économie?
  Qu'est-ce qu'un écosystème?
  We are what we share!
  Quelle intelligence pour notre futur?
- La responsabilité réelle de l'entrepreneur:
  ou comment créer la gouvernance et le management du futur?
  L'intelligence contributive collective
  La Contribution versus la Visions!
  Lean Management et Gouvernance
  Idiocratie managériale ou leadership erroné?
  L'entreprise libérée, contributive par essence!
  Managing by - true -values!
  Le salaire émotionnel, contributif par essence
- Epilogue: quelle Gestion Humaine de nos Ressources?
- Annexe
- Bibliographie
 

• 1. édition 2016, 44 pages