Antoinette Weibel übernahm am 1. Februar 2014 den Lehrstuhl Personalmanagement an der Universität St. Gallen. Gleichzeitig wurde sie Direktorin am Instituts für Führung und Personalmanagement. Mit ihren Forschungsthemen "Arbeitgebervertrauen", "Positives Personalmanagement" und "Mitarbeiterengagement" komplimentiert sie die Ausrichtung des Instituts, dessen Ziel die Verknüpfung von verhaltenswissenschaftlichen Erkenntnissen und organisationaler Effektivität ist. Vor ihrem Wechsel hatte Antoinette Weibel Lehrstühle an der Universität Konstanz, der Universität Speyer und der Universität Liechtenstein inne. Antoinette Weibel studierte Wirtschaftswissenschaften an der Universität Zürich, doktorierte dort zum Thema "Vertrauen und Kontrolle in strategischen Netzwerken" und habilitierte sich ebenfalls an der Universität Zürich zum Thema "freiwilliges Arbeitsengagement".