Ein hoher Energielevel, Begeisterungsfähigkeit und die Leidenschaft für die Arbeit seien charakteristisch für ihn, sagt Stefan Hux. Er ist seit 1. April Head Human Resources bei der Bank Julius Bär. In dieser Funktion ist er für rund 3650 Mitarbeitende verantwortlich und führt 70 HR-Spezialisten. Fachlich sind ihm zudem 20 HR-Leute an den internationalen Standorten unterstellt. «Dass man mir – einem HR-internen Kandidaten – die Gesamtverantwortung übertragen hat, ist für das ganze Team, aber natürlich auch für mich persönlich ein grosser Vertrauensbeweis und Anerkennung für das bisher Geleistete», sagt Hux. Er arbeitet seit sechs Jahren in unterschiedlichen Funktionen bei Julius Bär und war zuletzt als Head HR Business Partner Private Banking & Head Strategic Resourcing tätig. Seine HR-Laufbahn begann er bei der Zürcher Kantonalbank, wo er bis zum Bereichspersonalchef aufstieg. Danach wagte er den Schritt in die Selbständigkeit und war während acht Jahren bei der McDust Holding als Partner in der Personalberatung aktiv. Bei der Clariden Bank fungierte er danach als Deputy Head HR und Head HR Business Partner.
Nach einer kaufmännischen Banklehre holte Hux berufsbegleitend die Matura nach und schloss später ein Studium an der Hochschule für angewandte Psychologie in Personalmanagement ab. Zudem hat er militärische Aus- und Weiterbildungen zum Range eines Hauptmanns absolviert.
Seine direkten Mitarbeitenden unterstützt Stefan Hux individuell. «Dabei kommt mir zugute, dass ich ein gutes Gespür für Menschen habe und weiss, wie ich andere motivieren und ihnen zum Erfolg verhelfen kann», sagt Hux. Er bezeichnet sich als fordernden Chef, der viel von seinen Leuten verlange, der aber auch für sie einstehe, ihnen Rückhalt und das Gefühl vermitteln könne, in ihrer Rolle wichtig für die Unternehmung zu sein. «Ich gebe meinen Mitarbeitenden die Chance, an ihren Aufgaben zu wachsen, und habe sehr gute Erfahrungen damit gemacht, jemanden sozusagen ins kalte Wasser zu werfen und aus sicherer Distanz zu begleiten – auch wenn sich die Person zuerst beinahe überfordert fühlt. Der Betroffene wächst an seinen Herausforderungen, entwickelt damit Selbstbewusstsein und Freude», sagt Hux weiter. Überhaupt ist für ihn die Leidenschaft für eine Sache grundlegend. In der Zusammenarbeit zählt für den HR-Leiter zudem, dass die Mitarbeitenden nie Mut und Herz verlieren und akzeptieren, dass sich der Erfolg nicht immer leicht einstellt.
Mühe bereiten ihm Mitarbeitende, die permanent negative Gefühle verbreiten, und Mitläufer, die gerne kritisieren, ohne selber einen Beitrag zu leisten. «Von mir bekommt jeder einen grossen Vertrauenskredit, und weil ich selber transparent und ehrlich bin, erwarte ich das auch von meinen Mitarbeitenden. Wird mein Vertrauen missbraucht, trifft mich das persönlich», sagt Hux. Der HR-Leiter zählt zu seinen persönlichen Stärken, dass er ein begeisterungsfähiger und zugänglicher Mensch sei, natürlich und authentisch: «Bei mir weiss jeder, woran er ist.» Zudem sei er direkt in seiner Kommunikationsart, kontaktfreudig und extrovertiert. «Das Wichtigste ist wohl aber meine positive Lebensgrundhaltung.»
Die Freizeit dreht sich bei Stefan Hux um drei Themenkreise: Da ist zuerst seine Familie, die beiden Kinder, und die Freunde. Dann ist er aktiver Sportler, spielt Fussball, Tennis, fährt Ski und Snowboard. Und als Drittes schätzt er als Genussmensch feine Weine und ist gerne draussen in der Natur.