Was tun, wenn Mitarbeitende überfordert sind? Eigenverantwortung muss gezielt und nachhaltig gefördert werden. Das geht nur, wenn Führungskräfte ihr Verhalten der Situation und ihrem Gegenüber anpassen.

Am 6. Juni fand die Arbeitsrechtstagung im Metropol in Zürich statt. Es war ein intensiver Tag mit einer Keynote, sieben Referaten, einer Podiumsdiskussion und viel Raum für Fragen an die erfahrenen Rechtsanwältinnen, Juristen und Expertinnen, die anhand des Gesetzes, von Fallbeispielen und Gerichtsurteilen über die rechtliche Situation rund um das Thema Kündigung informierten.

Wir leben in einer Wachstumsgesellschaft. Das heisst, wir bemühen uns ständig, etwas zu schaffen, zu meistern, zu optimieren. Doch das hat seine Grenzen: trotz guter Absicht zerstören wir die Umwelt – und ein Stück weit uns selbst. Allerhöchste Zeit, sich stattdessen auf das innere Wachstum zu fokussieren und auf verantwortungsvolle Führung zu setzen.

Gute Zusammenarbeit in Teams geht über das persönliche Wohlbefinden und die Beziehungen der Teammitglieder hinaus. Es erfordert eine kontinuierliche Bemühung seitens der Führungskraft gemeinsam mit dem Team, um eine tragende Verbundenheit untereinander herzustellen. Was es dazu braucht, zeigen die 5 goldenen Regeln für erfolgreiche Teamarbeit.

Die Fragen und neuen Herausforderungen, mit denen firmeninterne Trainer, die künftig ihre Kollegen auch online trainieren sollen, konfrontiert werden, sind vielfältig. Hier gibt es eine Übersicht.

Nicole Jessica Iseli übernahm Führungsfunktionen in einem Alter, in dem andere noch studieren und rutschte über verschiedene Stellen in HR-Leitungsfunktionen. Heute leitet sie beim Metallverarbeiter Imbach & Cie verschiedene HR-Projekte und verantwortet die HR-Administration in einer Co-Leitung. Damit trat sie bewusst einen Schritt zurück.

Wer ist der attraktivster Arbeitgeber der Schweiz? Auf der Action Stage des HR FESTIVAL europe am Nachmittag des 28. März präsentierte Randstad das Ranking ihrer grossen Employer Branding Studie.

Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist elementar für den nachhaltigen Unternehmenserfolg. Leider rückt sie häufig aus dem Fokus – besonders bei KMU, die sich aufgrund knappen Personal- und Zeitressourcen in einem Spannungsfeld aus zunehmendem Handlungsdruck versus vermeintlich hohem Aufwand befinden. Die Fragen lauten also: Wieviel Engagement erfordert die betriebliche Gesundheitsförderung wirklich und welche Lösungsangebote sind praxistauglich?