2023 feiert Kohlberg & Partner sein 20-jähriges Bestehen. Definitiv ein Grund, die letzten zwei Jahrzehnte Revue passieren zu lassen. Mit Geschäftsführer Hermann Eugster und Bereichsleiterin Britta Richli sprechen wir über die Entwicklung von Kohlberg & Partner.

Der Wettlauf um qualifizierte Arbeitnehmende ist lanciert – und steht erst am Anfang. Die gute Nachricht: Die Fachkräfte sind da und haben wie eh und je Interesse an Jobangeboten. Nur: Wie gelingt es, ihr Interesse zu wecken?

Wir feiern wieder! Am 28. und 29. März 2023 findet das HR FESTIVAL europe statt. Mit diesem Heft wollen wir Sie mit exklusiven Inhalten darauf «gluschtig» machen. Ausserdem zeigen wir, weshalb Firmenchefs öfter zum Besen greifen sollten und wie die grenzüberschreitende Zusammenarbeit gelingt.

Als inhabergeführte Schweizer Immobiliendienstleisterin prägt die HRS die Baulandschaft der Schweiz seit über 60 Jahren. Bei der Entwicklung, Planung und Realisierung von Immobilien sowie ganzen Arealen und Standorten gestaltet die HRS mit innovativen, nachhaltigen und kreativen Konzepten die Zukunft. 

Online-Perlen für HR-Profis – jüngst publiziert auf unserer Website.

Der März beginnt jedes Jahr als krasser Frauenmonat. Am 8. März ist Internationaler Frauentag. Ein Anlass für reichlich Medienberichte über Benachteiligung, Doppelbelastung und Lohnungleichheit schon im Vorfeld. Es hat etwas vom alljährlichen Fernsehklassiker «Dinner for One» zu Silvester. Man weiss genau was kommt, und trotzdem wird es nie obsolet, findet unser Blogger Wolf Reiner Kriegler.

Mitarbeitende erhalten rechtlich mehr Zeit für die Betreuung ihrer Angehörigen – auch adoptierende Paare. Was das für Arbeitgebende bedeutet.

Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem rasanten Wandel, doch die Unternehmenspolitik hinkt der Entwicklung hinterher, findet Gero Hesse. Der New-Work-Spezialist und Keynote-Speaker am HR FESTIVAL europe über Vertrauenskultur, Mindset Change und Megatrends.

Unternehmen finden kaum genügend Arbeitskräfte. Das dürfte sich in den kommenden Jahren nicht gross ändern. Valentin Vogt, Präsident des Schweizerischen Arbeitgeberverbands, über die aktuelle Lage, wie Firmen handlungsfähig bleiben und weshalb es hierfür auch Gleichstellung und Inklusion braucht.

Arbeitgebende sollten Schlüsselmomente in der Employee Journey erforschen und das Feedback der Mitarbeitenden einbeziehen. Das, um das Arbeitserlebnis zu verbessern, empfiehlt Michael Frühauf, HR-Strategie-Verantwortlicher bei HR Campus und Referent am HR FESTIVAL europe.