Im Personalwesen gehört der Umgang mit personenbezogenen Daten zum Alltag. Wie ist hierbei der Datenschutz zu gewährleisten? Welche Daten über Mitarbeitende dürfen erhoben, bearbeitet oder Dritten bekannt gegeben werden? Welche Voraussetzungen gelten?

In diesem Seminar erfahren die Teilnehmenden, welche datenschutzrechtlichen Anforderungen an die Datenbearbeitung im Arbeitsverhältnis (im Bewerbungsverfahren, während sowie nach Beendigung) gestellt werden. Das Seminar vertieft die Kenntnisse anhand von Beispielen und Fällen aus dem täglichen Wirkungskreis von Personalverantwortlichen.

Das Seminar richtet sich an Personen, die Personaldaten bearbeiten. Mitarbeitende im HR-Bereich, Personalverantwortliche, Führungskräfte und Betriebsinhaber von KMU.

Dieser Kurs behandelt Arbeitsverhältnisse privater Unternehmen und Organisationen. Der Kurs deckt keine Arbeitsverhältnisse von Kantonen und Gemeinden ab.

LEGO Serious Play (LSP) ist eine moderierte Denk-, Kommunikations- und Problemlösungstechnik für Einzelpersonen, Teams und Organisationen. Es greift auf umfangreiche Forschung aus den Bereichen Wirtschaft, Organisationsentwicklung, Psychologie und Lernen zurück und basiert auf dem Konzept des «Handwissens».
 

Mit der LEGO® Serious Play® Methode lassen sich Strategien, Visionen und Zusatzservices entwickeln. Sie schafft über Hierarchien hinweg ein gemeinsames Verständnis und macht relevante Themen erlebbar und verhandelbar. Besonders in Rekrutierungsgesprächen bringen sie ganz andere Seiten der Kandidaten hervor.
 

Über 50 Unternehmen nahmen am Advance & HSG Gender Intelligence Report 2019 teil, der Fragen beantwortet wie:

• Wie gut gelingt es den Firmen, Frauen zu rekrutieren?
• Haben Frauen und Männer gleiche Chancen befördert zu werden?
• Wie offen sind Unternehmen bezüglich Teilzeit in Management-Positionen?

An der St.Galler Diversity & Inclusion Tagung stellen wir die neusten Ergebnisse des Reports 2019 vor; zudem stehen die Themen «LGBTQ+ und hypermobile Karrierewege – was bedeutet das für Unternehmen?» im Fokus.

Ab 2020 werden Lohnanalysen für Unternehmen ab 100 Vollzeit-Mitarbeitenden Pflicht. Der Bund stellt dafür das kostenlose Tool «Logib» zur Verfügung. Das Tool basiert auf einem Standardmodell, das bei allen Schweizer Unternehmen angewandt werden kann – das Modell ist also ein «one-size-fits-all». Es berücksichtigt deshalb nur teilweise die Lohnfunktionen der einzelnen Unternehmen. Mit etwas Übung sind die Daten innerhalb eines Tages ins Tool eingespeist. Doch es gibt auch Stolpersteine, die auf den ersten Blick nicht ersichtlich sind und auch die Interpretation der Daten ist nicht immer einfach. Wir sind offizieller Partner des Bundes und bieten eintägige Logib-Schulungen an. Mit der Teilnahme an der Logib-Schulung machen Sie sich fit, um das Lohnanalyse-Tool ohne Unterstützung auch in Zukunft richtig anzuwenden.

Die nächste LOGIB-Schulung findet am 5. September 2019 in St.Gallen statt.
Kosten: CHF 358.-

Gestalten Sie mit uns New Work jenseits der Schlagworte

Flexible Arbeitszeitmodelle, flache Hierarchien, agile Steuerungsinstrumente – zahlreiche Organisationen haben längst damit begonnen, die Ideen der neuen Arbeitswelt umzusetzen. Doch was verbirgt sich hinter Schlagworten wie «Agilität», «Transparenz», «Re-Skilling» und «Mensch und Maschine»? Welche Initiativen führen tatsächlich zu neuer Arbeit? Welche sind nur Floskeln? Und welche Ansätze sind für Ihr Unternehmen wirklich relevant, um zukunftsfähig und innovativ zu bleiben?

Der Anlass «Schöne neue Arbeitswelt» gibt CEOs, HR-Verantwortlichen, Start-ups und New Workern neue Impulse für eine ausbalancierte Arbeitswelt.

Mit den XING New Work Sessions laden wir Sie herzlich ein, gemeinsam über die zukünftigen Spielregeln der Arbeit zu diskutieren.