Aufgrund grosser Nachfrage findet dieses Seminar nun bereits zum dritten Mal statt!

In Ihrem Alltag als HR-Leiter, Mitarbeiterentwicklungsverantwortlicher oder Sachbearbeiter in der HR-Administrations und Lohnbuchhaltung ändert sich im Bereich Aus- und Weiterbildung einiges. Denn am 30. November 2017 hat die Eidgenössische Steuerverwaltung das Kreisschreiben 42 zur steuerlichen Behandlung der berufsorientierten Aus- und Weiterbildungskosten publiziert. Damit regelt sie die Steuerveranlagung und beantwortet Einzelfragen von Arbeitgeberseite zum steuerbaren Aufwand und Lohnausweis.

Gleichzeitig treten am 1. Januar 2018 die Änderungen von Berufsbildungsgesetz und -verordnung zur Subjektfinanzierung in Kraft. Mit diesen Bestimmungen will der Bundesrat die höhere Berufsbildung wie eidgenössische Prüfungen, Berufsprüfungen, höhere Fachprüfungen sowie Lehrgänge an höheren Fachschulen fördern.

Doppelter Stress zwischen Home und Office: Wie wirkt sich die Belastung zwischen Kind und Karriere auf Familienväter und -mütter aus? Sind Burnout oder Depression schon vorprogrammiert? Wie können Führungskräfte und HR-Fachleute rechtzeitig auf Krisensituationen bei berufstätigen Müttern und Vätern eingehen, bevor es zum Arbeitsausfall kommt?

Diese und weitere Fragen werden in Referaten, interessanten Praxis-Workshops und einer Podiumsdiskussion ausführlich diskutiert.

Programm und Anmeldung

Radical Collaboration® is a methodology for building high-trust relationships at work in order to improve efficiency, productivity, innovation, and agility. Today nobody succeeds alone. You must have the skills to build relationships and to form alliances. This is true in everyday situations between individuals as well as between project teams, departments, companies, and organizations.

This hands-on workshop will help you to:

• Build collaborative skills
• Gain understanding of the elements of building and maintaining long-term climates of trust
• Learn about the dynamics of interpersonal relationships, particularly in conflicted situations
• Gain personal insights into attitudes and behaviors in conflicted situations
• Practice good dialogue and problem-solving in simulated and real-time situations
• Develop skills in establishing and solidifying partnerships and alliances

Arbeit bedeutet in unserer Gesellschaft viel. Jedoch finden Menschen mit einer Beeinträchtigung nur erschwert Zugang dazu. Der CAS Supported Employment – Arbeitsintegration vermittelt Fachleuten die notwendigen Kompetenzen, um benachteiligte Personen beim Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt professionell zu begleiten.

Um Personen mit Beeinträchtigung den Eintritt oder Wiedereintritt in die Arbeitswelt zu erleichtern, braucht es Fachleute. Diese ermöglichen mithilfe nachhaltiger Konzepte, Modelle und Methoden eine nachhaltige Arbeitsintegration (Supported Employment).