Inhalte
Mentoring
Checkliste
«Lernen Sie sich in Ihrer Einzigartigkeit schätzen.»
In Veränderungsprozessen ist unsere Persönlichkeit besonders angesprochen. Was lange stabil erschien, kann plötzlich ins Wanken geraten. Sehr oft suchen Menschen dann Stabilität im Aussen. Halt und Beweglichkeit finden wir jedoch vorrangig in uns selbst. Je besser wir uns kennen und je stärker unser Selbstkontakt entwickelt ist, um so gelassener und wirkungsvoller können wir uns selbst steuern und andere durch turbulente Zeiten hindurch konstruktiv begleiten.
Seminarreihe in drei Teilen (3 x 2½ Tage)
Für Interessierte, auch Führungskräfte.
Kursleitung
Karin Schüpbach
Kosten
je nach Finanzkraft CHF 1’800 / 2’030 / 2'340
zzgl. Unterkunft (4 bis 6 Übernachtungen / VP)
Daten:
24. – 26. August 2018
28. – 30. September 2018
Menschen im ganz normalen Alltag fachkundig zu (beg-)leiten bedeutet, sich seiner Rolle bewusst zu sein und dabei präsent, zielfokussiert, empathisch und abgegrenzt zu reden resp. zu schweigen. Mitfühlend und klar Gespräche zu führen bedeutet auch, aus der eigenen Mitte heraus kreative, sachdienliche und die Seltbsteverantwortlichkeit fördernde Impulse zu setzen.
Seminarreihe in drei Teilen, je 2 Tage
Für Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Interessierte mit Leitungsaufgaben
- Kommunikations-Kompetenz: wirkungsvoll zuhören & reden
Einführung "Kommunikation und Gesprächsführung" - Werkzeugkiste I: Kommunikationstechniken - Kraft des Vertrauens, Horchen, Redens und Schweigens
- Coaching-Kompetenz: ermöglichen und begrenzen
Rollenbewusste Gesprächsführung, Gesprächstypen - Werkzeugkiste II: Coaching-Techniken - Kraft der Rolle- und Zielklarheit
5. HR Tech World, Amsterdam 2017
HR Today Nr. 12/2017: hrtoday.ch
HR Today Blog
Arbeit und Recht
Die Individualisierung und Flexibilisierung der Arbeitsverhältnisse schreitet rasch voran. Die Grenze zwischen Arbeitszeit und Freizeit verwischt zunehmend. Damit treten neue rechtliche Fragen auf, für die klare, verbindliche und korrekte Antworten fehlen. Im Rahmen des vorhandenen Spielraums gilt es, die eigene Position zu definieren und verständliche Vertragsbestimmungen zu formulieren. Im Seminar wird gezeigt, wo typischerweise und häufig Regelungslücken bestehen und wie diese rechtlich und administrativ effizient und korrekt gefüllt werden. Differenzen zwischen Arbeitgebern und Mitarbeitenden werden so weitgehend vermieden.
Zielgruppe
Mitarbeitende im HR-Bereich und Vorgesetzte.
Ziel
Die Teilnehmenden kennen die juristischen Vorgaben bezüglich diverser Spezialfälle und können auf ihren Betrieb zugeschnittene pragmatische Lösung entwickeln.
Inhalt
2-tägiges intensives Interviewtraining für eine erfolgreiche Anstellung (4 - 8 Teilnehmer)
Im Vorstellungsgespräch entscheidet sich, ob Sie den (Traum-)Job bekommen und das (Top-)Salär, das Sie wirklich verdienen.
Nutzen