Workshop Visualisierungen

Um Inhalte, Wissen oder Ideen wirkungsvoll und einprägsam zu kommunizieren oder festzuhalten, können Learning Professionals verschiedene Visualisierungstypen einsetzen. Solche Visualisierungen können in unterschiedlichen Arbeitssituationen genutzt werden: Präsenz- oder Online-Trainings, Workshops, Meetings, o.a.

 

Unser Zugang zum Thema

Wie können unterschiedliche Typen von Visualisierungen für verschiedene Formen der Wissenskommunikation gestaltet und genutzt werden?

 

Unterstützung der Umsetzung in die Praxis

  • Fokus: Praktisches Erleben und Ausprobieren
  • Kurze, praxisorientierte Impulsvorträge
  • Bearbeitung von Arbeitsaufträgen zu verschiedenen Typen von Visualisierungen

Marketing für Learning Professionals
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Welche Folgen hat die Digitalisierung für die Weiterbildung? Wird der «first moment of truth», das erste unmittelbare Erlebnis des Produkts bzw. der Dienstleistung durch einen «zero moment of truth» (wie kommentieren andere das Produkt / Dienstleistung in den sozialen Medien) abgelöst? Wie können wir unsere Kunden besser kennen und wie können bzw. müssen wir die Kundenerlebnisse unserer Bildungsdienstleistungen gestalten?

 

Unser Zugang zum Thema

Aus- und Weiterbildung ist eine spezielle Form der Dienstleistung: Kunden bzw. Teilnehmende sind wichtige Ko-Produzenten des Bildungserlebnisses. Operatives Bildungsmarketing fokussiert die zielorientierte Gestaltung des (Weiter-)Bildungserlebnisses. In diesem Seminar bearbeiten wir die vier zentralen Schritte: 1) Klären von Herausforderungen, 2) Verstehen der «Kunden», 3) Gestalten des Kundenerlebnisses und 4) Überprüfen der Wirkungen.

 

Zukunftsorientiertes Kompetenzmanagement
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Individuelle Kompetenzentwicklung systematisch zu gestalten und eine nachhaltige Wirkung für die Organisation zu erzielen, sehen wir als das oberste Ziel für unsere Arbeit als Learning  Professionals.

 

Unser Zugang zum Thema

Wie können die Prozesse zur Planung und Durchführung von Seminaren/Programme systematisch gestaltet werden? Wie können einzelne Angebote und das Portfolio systematisch evaluiert und weiterentwickelt werden?

 

Unterstützung der Umsetzung in die Praxis

  • Good-Practice Beispiele
  • Eigene Herausforderungen/ Fragestellungen einbringen
  • Transferaufgabe: Qualitäts- oder Trendstrategieentwickeln
  • Transferphase: Unterstützung Ihres individuellen Lerntransfers
Personal Swiss 2016

Führungsentwicklung auf neuen Wegen

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Haben wir genügende und auch die richtigen Führungskräfte, um aktuelle und zukünftige Herausforderungen als Organisation zu meistern? Die Anforderungen an Führungskräfte und der Bedarf an neuen Führungskräften ist kontinuierlich gestiegen. Daher sind neue und effiziente Wege gefragt, um Führungskräfte zu entwickeln.

HR Today Blog

Die Burnout-Epidemie

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Gemäss dem deutschen Fehlzeitenreport 2015 hat sich die Burnout-Rate zwischen 2005 und 2014 versiebenfacht. Frauen sind dabei doppelt so häufig betroffen wie Männer. Arbeitsunfähigkeitstage wegen psychischen Erkrankungen haben im Zeitraum von 1997 bis 2012 um 260 Prozent zugenommen, während körperliche Erkrankungen und Verletzungen als Ursache von Arbeitsunfähigkeitstagen stabil geblieben sind. 50 Prozent der Langzeitkranken von einem halben Jahr und länger in einem schweizerischen Grossunternehmen sind durch psychische Erkrankungen bedingt.

HR-Team des Monats

Das Employer-Marketing-Team der Schweizerischen Post

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Das 17-köpfige Employer-Marketing-Team der Schweizerischen Post kümmert sich darum, 
die Arbeitgeber-Attraktivität der Post zu steigern, und wird nach Scrum geführt. Wie das gelingt, 
verrät Nadine Marmet, Leiterin des HR-Marketing-Teams.

Serie Lügen: Teil 7

Indizien für eine Lüge

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Wie oft wir blinzeln, wo wir unsere Hände haben oder auch die Lippenposition können uns Hinweise geben, ob jemand lügt. Mehr über diese Indizien erfahren Sie im siebten Teil der Lügen-Serie.

HR Today Minutes

Sollen wir ältere Mitarbeiter einstellen?

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Natürlich ist es diskriminierend und moralisch verwerflich, wenn man ältere Stellenbewerber nicht berücksichtigt. Aber in der Realität existiert bei vielen Rekrutierungen trotzdem eine Altersguillotine. Woran liegt das und was können wir dagegen tun?

Buchtipp

Wertschätzung als Erfolgsfaktor

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Es gibt erfolgreiche und weniger erfolgreiche Menschen. Was aber macht Menschen in ihrem Tun erfolgreich? Und was haben Wertschätzung und Empathie mit Erfolg zu tun? Business-Coach Bettina Spichiger geht diesen Fragen in ihrem Buch «Wertschätzung als Erfolgsfaktor» auf den Grund.

HR Today Blog

Vertrauensarbeitszeit und Zeiterfassung

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Vertrauensarbeitszeit ist angezeigt. Allerdings ist nicht immer klar, was damit gemeint ist. Arbeitgeberinnen und Arbeitnehmer sollten sich vertrauen. Als Vertragsparteien haben sie sich ausgesucht und kennen sich. Wie soll ich als Kunde einem Unternehmen trauen, wenn dieses seinen Arbeitnehmern nicht traut, dass sie die versprochene Arbeitsleistung erbringen? Das gilt auch umgekehrt.