Arbeitsrechtstagung 2025 (In Kooperation mit ZHAW)
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Der Einzelarbeitsvertrag (EAV), der Gesamtarbeitsvertrag (GAV) und der Normalarbeitsvertrag (NAV) sind drei wichtige Vertragsformen im schweizerischen Arbeitsrecht. Jede dieser Formen hat ihre eigene Bedeutung und Funktion, und sie stehen in einer komplexen Wechselwirkung zueinander. Auch alle weiteren Dokumente, die die Arbeitstätigkeit, den Arbeitsort, die Arbeitszeit und vieles mehr regeln, bilden die Perspektive der Arbeitgeberin und des Arbeitnehmers gleichzeitig ab, ein Gleichgewicht also, das es in der Gestaltung zu beachten und zu nutzen gilt.

Business Travel

Employee Experience im Mobilitätsmanagement

Drei Geschäftsleute, die ihre Koffer durch einen Flughafen schleppen

Die Ansprüche von Geschäftsreisenden haben sich in den letzten Jahren stark verändert und damit auch die Prioritäten im Mobility Management. Corinna Döpkens erklärt, warum Geschäftsreisen sich auf die Identifikation und Mitarbeitermotivation auswirken, was Reisende wirklich wollen und an welchen Stellschrauben die Unternehmen nun konkret drehen müssen.

HR Today Blog

In welcher Zukunft ich nicht arbeiten will

HR Today Blog: Digitalisierung

Die KI lässt erstarren. Zeit für etwas Abstand und eine persönliche Gegenmeinung zu den viral gehegten naiven Träumereien. Fünf Einblicke in eine KI-Zukunft, in der unser Blogger Joël Luc Cachelin nicht arbeiten möchte.

Leadership

Auf der Suche nach dem Ikigai

Ikigai-Diagramm

Wie das alte japanische Lebens-Konzept Ikigai zu mehr Sinn, aber auch mehr Erfolg im Job, verhilft und welche anderen Leadership-Lektionen sich daraus ableiten lassen, analysieren Bodo B. Schlegelmilch, Dekan der WU Executive Academy, und die Ikigai-Expertin Klara Palucki.

Im Gespräch

«Auf das, was KI liefert, sollten wir uns keinesfalls verlassen»

Illustration eines Handys mit KI-Roboter, bedeckt mit chaotisch anmutenden Symbolen, um die fehlende Übersicht über KI zu verdeutlichen.

«Fake News» sind allgegenwärtig und stellen auch für Unternehmen ein Risiko dar. Kommunikationswissenschaftler Thilo Baum erläutert, warum Firmen aktiv die Informations- und Medienkompetenz ihrer Belegschaft fördern sollten.

HR Today Blog

Let’s talk – Gesundheit im Mitarbeitendengespräch

HR Today Blog: Gesundheitsmanagement

Das Jahresende rückt näher. In vielen Unternehmen ist es die Zeit der jährlichen Mitarbeitendengespräche. Nebst beruflichen Leistungen und Zielen rücken auch persönliche Themen wie Wohlbefinden und Gesundheit in den Fokus.

Cyber-Security

Fischers Fritz phisht frische Daten

Cybersecurity und Phishing

Manchmal helfen Spamfilter und Sicherheitssoftware nichts und eine ominöse Anfrage landet im Posteingang. Ist das nun tatsächlich eine Nachricht der Kollegin aus Genf oder doch sogenanntes «Phishing»? So finden Sie es heraus.

Chancengleichheit

Frauengesundheit als Schlüssel zum Geschäftserfolg

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Die Ära der «One size fits all»-Strategien in der Personalentwicklung und bei Wellbeing-Konzepten ist vorbei. Frauen haben spezifische Bedürfnisse und Herausforderungen, die in traditionellen Programmen sowie dem Generationen-Ansatz übersehen werden.

Herausforderungen und Lösungsansätze

Diskriminierung im Bewerbungsprozess

Unsplash

Diskriminierung im Bewerbungsprozess ist trotz zunehmender Sensibilisierung nach wie vor ein hartnäckiges Problem. Welche Formen von Diskriminierung existieren, welche Auswirkungen sie haben und wie Unternehmen gegensteuern können, beleuchtet dieser Beitrag anhand der neuesten Erkenntnisse aus dem Greenhouse Candidate Experience Report 2024.

Fortbildung Mitarbeitende in Krisen
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Führungskräfte und Personalverantwortliche sind häufig konfrontiert mit psychischen Belastungen von Mitarbeitenden, die gar zu Krisen oder Suizidalität führen können. Dabei tauchen oft Fragen und Unsicherheiten auf. Die Fortbildung für Personalverantwortliche und Führungspersonen vermittelt wichtiges Wissen und Handlungssicherheit im Umgang mit Suizidalität und Suizidgefährdung. Sie ist kostenlos für Personen aus dem Kanton Zürich. Die Teilnehmerzahl ist beschränkt, eine Anmeldung ist erforderlich.