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Inhalte
Gastkommentar über Generationenmiteinander

«Fairness bedeutet, dass Arbeitgebende individuelle Unterschiede anerkennen und fördern»

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Alex Blunschi, SRF Moderator, spricht über Fairness im Umgang mit der Generation Z

Die Generation Z tritt zunehmend in die Berufswelt ein und hat die Babyboomer zahlenmässig überholt. Dies bringt neue Herausforderungen und Chancen für Arbeitgebende mit sich. Fairer Umgang mit unterschiedlichen Generationen bedeutet dabei nicht Gleichbehandlung, sondern individuelle Förderung nach den jeweiligen Bedürfnissen, sagt Alex Blunschi.

Business Trips

Was die Generation Z von Geschäftsreisen erwartet

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Junge Fra der Generation Z wartet im Flughafen und tippt dabei auf ihr Handy. Was sind die Erwartungen junger Arbeitnehmender an Business Trips?

Junge Generationen bringen verstärkt neue Sichtweisen und Erwartungshaltungen in die Arbeitswelt der Zukunft ein. Unternehmen, die sich rechtzeitig darauf vorbereiten, sind auf dem zunehmenden Arbeitnehmermarkt klar im Vorteil. Das gilt auch für Geschäftsreisen.

Schweizer Recruiting Reifegrad 2024

Der Stand der Dinge im Kampf um Talente

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Recruiting_fuer_Menschen_web.jpg

Der Fachkräftemangel stellt Schweizer Unternehmen vor immense Herausforderungen. Die Benchmark-Studie zum «Schweizer Recruiting Reifegrad 2024» beleuchtet, wie gut Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente aufgestellt sind, welche Kanäle sie nutzen und wo noch Nachholbedarf besteht. Klar wird: Technologie, Employer Branding und Candidate Experience spielen eine zentrale Rolle – doch viele Unternehmen haben noch Luft nach oben.

Potenzielle Missbräuchlichkeit

Wann Änderungskündigungen zulässig sind

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Darstellung einer Änderungskündigung oder Vertragsbruch, zwei Hände reissen einen Vertrag auseinander.

Unternehmen stehen oft vor der Herausforderung, bestehende Arbeitsverträge anzupassen. Doch wann sind Änderungskündigungen rechtlich zulässig – und wann überschreiten sie die Grenze zur Missbräuchlichkeit? Nicolas Facincani gibt Einblick in die Spielräume und Risiken.

HR Analytics

Datengestützt die Belegschaft von morgen fördern

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HR analytics hilft die Ziele im Unternehmen besser zu erreichen, erklärt Jens Löhmar von Workday

HR Analytics spielt heute eine bedeutende Rolle für die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen, denn es ist ein wichtiger Baustein auf dem Weg zur digitalen HR-Organisation.

New Work

Per Workation dem Winter entfliehen

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Eine Frau arbeitet am Laptop am Pool in den Tropen. Workation ermöglicht die Arbeit aus dem Ausland.

Mitarbeitende wollen immer häufiger Arbeit und Freizeit in Form von Workations an attraktiven Orten kombinieren. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, diesen Wunsch zu ermöglichen, ohne dabei rechtliche und organisatorische Stolpersteine zu übersehen.

Lebenslanges Lernen

Learnfluencer werden?

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Aufgeregte junge Frau freut sich auf das Lernen. Sie wäre ein gutes Vorbild

Unternehmen stehen vor einer Herausforderung: Lernen wird Teil des Arbeitsalltags, Führungskräfte müssen Vorbilder sein. Digitale Formate und Eigenverantwortung ersetzen Präsenzseminare – doch das reicht nicht, um den Wandel zu meistern.

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«Schlafprobleme beginnen nicht erst um 22 Uhr»

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Eine Gruppe Mitarbeitende hört einem Vortrag über Schlafmangel durchgeführt von der Lungenliga zu.

Viele Menschen erkennen nicht, dass sie zu wenig oder schlecht schlafen. Ruth Kappeler erklärt in Schlafworkshops der Lungenliga, wie lebensnotwendig erholsamer Schlaf ist und zeigt einfache Übungen, die helfen können, besser zu schlafen.

HR Team der Stunde: Dolder Hotel

«Unsere neuen Werte wurden von den Mitarbeitenden selbst erarbeitet»

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HR Team des Dolder Grand Hotels posiert im prunkvollen Eingang.

Das Hotel «The Dolder Grand» und «Dolder Sports» in Zürich wurden als «Top Employer 2024» ausgezeichnet. Was hinter der Anerkennung steht, erläutert Ildikó Glück, die in einer Doppelspitze mit Inga Czinke das HR verantwortet.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Ergonomie: Damit die Maus nicht zum Graus wird

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Darstellung einer ergonomisch korrekten Sitzposition am Arbeitsplatz vor dem Computer.

Verspannter Nacken, Rückenschmerzen, Kopfweh oder Augenbrennen – darüber klagen viele, die täglich am Bildschirm tätig sind. Das muss nicht sein: Wer seinen Arbeitsplatz optimal auf sich anpasst, kann ohne Beschwerden auch längere Zeit mit dem Computer arbeiten. Wir zeigen Ihnen, worauf zu achten ist.

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