Die rechtlichen Fragen und Probleme sind bei Arbeitseinsätzen mit internationalem Bezug komplex. Es gilt namentlich das Arbeitsrecht, das Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungsrecht, das Sozialversicherungsrecht sowie das Steuerrecht im internationalen Kontext miteinander zu koordinieren und anzuwenden. Aus dieser mehrschichtigen Verstrickung ergeben sich unter anderem folgende Fragen:

Im Alltag stellen sich regelmässig rechtlich heikle Fragen im Zusammenhang mit dem variablen und fixen Lohn.

Erstellung und Analysierung von Arbeitszeugnissen

Im ersten Teil des Seminars tauchen die Referenten tief in die Welt der Arbeitszeugnisse ein. Sie diskutieren nicht nur den Anspruch des Mitarbeitenden auf ein Arbeitszeugnis, sondern auch die grundlegenden Prinzipien, die bei der Gestaltung und Formulierung der Arbeitszeugnisse zu beachten sind. Sie zeigen Ihnen, was in keinem Zeugnis fehlen darf, welche Inhalte unzulässig sind und was im Zeugnis zwischen den Zeilen steht. Auch diskutieren die Referenten, wann eine Arbeitgeberin für ein inkorrektes Arbeitszeugnis haften kann und wer im Falle eines Streits was zu beweisen hat. So können Sie nicht nur Streitigkeiten mit Mitarbeitenden in Bezug auf das Arbeitszeugnis vermeiden, sondern auch von Bewerbern eingereichte Arbeitszeugnisse richtig bewerten.

Möglichkeiten und Schranken der Änderung arbeitsvertraglicher Bestimmungen

Der Trend zu mehr als einem Beschäftigungsverhältnis, eventuell an unterschiedlichen Orten und mit unterschiedlichen Deputaten, setzt sich fort. Nicht nur die jüngere Generation ist vielfach engagiert und wechselt fliessend zwischen festem Anstellungsvertrag und freiberuflicher Honorartätigkeit. Auch erfahrene Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen reduzieren an einer Stelle, um sich an anderer nochmals einzubringen.

Für den Arbeitnehmer wie auch für die Arbeitgeberin stellen sich neben organisatorischen auch viele rechtliche und vor allem datenschutzrechtliche Fragen:

Arbeitsunfähigkeit ist eines der grossen Themen in der täglichen Personalpraxis. Hier treffen die Fragen aus zwei verschiedenen Rechtsgebieten aufeinander und stellen Verantwortliche und Fachpersonen im Personalwesen vor eine Fülle von Spezialfällen. Fragen zu Lohnfortzahlung, Leistungen der Sozialversicherungen bei kurzfristiger Arbeitsunfähigkeit, Sperrfristen und Rentenansprüchen sind komplex und verlangen zugleich eine souveräne Bearbeitung im Alltag.

Dieses neue Seminar betrachtet deshalb die Arbeitsunfähigkeit aus der Perspektive des Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherung und bietet Lösungsansätze und Hilfestellungen, die die verschiedenen Aspekte berücksichtigen.

Liest man die Stichworte KI und Recruiting, denkt man rasch an Kandidatinnen und Kandidaten. Dabei stehen diese – anders als bei der Digitalisierung – nicht im Vordergrund. Es gilt, die richtigen Parameter und Eckpfeiler zu setzen, um die Automatisierung nachhaltig in den Arbeitsabläufen zu integrieren und gleichzeitig die Effizienz sowie die Journey-Experience hochzuhalten. Worauf HR-Professionals dabei achten müssen, zeigt Angelo Ciaramella anhand eines Use Case.

Lust auf noch mehr Learnings? Hier geht es zu den weiteren HR Today Webinaren.

KMUs und börsenkotierte Gesellschaften beteiligen immer wieder ihre Mitarbeitenden am Unternehmen. Insbesondere Startup-Unternehmen sind darauf angewiesen, Mitarbeitende  mittels diesen Anreizsystemen zu gewinnen und ans Unternehmen binden zu können. Doch das notwendige Wissen für die korrekte Abwicklung in der Lohnbuchhaltung ist nicht zu unterschätzen. 

Das Seminar vermittelt anhand von Theorie und Fallbeispielen die notwendigen Grundkenntnisse, um zu wissen, welche Beteiligungsinstrumente in welchem Zeitpunkt und wie in der Lohnbuchhaltung (Steuern, Quellensteuern, Sozialversicherungen) berücksichtigt werden müssen. Die Bewertung von nicht kotierten Beteiligungen ist nicht Bestandteil dieses Seminars. 

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