Author Articles

32_Schmerz_JonasRaeber.jpg
HR Today Nr. 3/2017: Arbeit und Recht
Retention: Treueprämie oder Schmerzensgeld?
Retention ist ein im HR-Management lose definierter Begriff, der unterschiedlich verstanden wird. Allgemein bezeichnet er Massnahmen, um Mitarbeiter «halten zu können», ganz unerheblich, ob im ungekündigten oder im gekündigten Arbeitsverhältnis. Finanzielle Massnahmen stehen dabei oft im…
Verwarnung_byJR.jpg
HR Today Nr. 10/2016: Arbeit und Recht
Schafft die Verwarnung ab!
Mit dem Aussprechen einer Verwarnung erhofft sich mancher Arbeitgeber, den Mitarbeiter «aufzurütteln» und diesen zu einem positiven Verhalten und guter Leistung «motivieren» zu können. Leider meist ohne das gewünschte Ergebnis.
S.32_arbeitrecht01_6_16.jpg
HR Today Nr. 6/2016: Arbeit und Recht
Kündigungsbegründung: Die Wahrheit passt am besten!
Häufig werden Kündigungen aus «wirtschaftlichen Gründen» ausgesprochen, dabei kündigt der Arbeitgeber, weil die Leistungen des Mitarbeitenden nicht genügen. Diese allgemeine Kündigungsbegründung ist zwar vom Arbeitgeber gut gemeint, kann ihn aber in eine schwierige Situation bringen.
S.33_Weiterbildungsvereinbarung_2-by-JR.jpg
HR Today Nr. 3/2016: Arbeit und Recht
Weiterbildungsvereinbarung: Rückzahlung vorher regeln
Bilden sich die Mitarbeitenden weiter, kommt dies sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber zugute. Gerade bei umfangreicheren Weiterbildungen kommt es oft vor, dass der Arbeitgeber den Mitarbeitenden finanziell unterstützt. Hilfreich ist dabei eine vertragliche Klausel, wonach die…
S.32_arbeitrecht01_12_15.jpg
HR Today 12/2015: Arbeit und Recht
Auch während Ferien bezahlen?
Bei Mitarbeitenden im Monatslohn wird das Salär während ihrer Ferien weiter bezahlt. Doch wie verhält es sich mit den Lohnzuschlägen zum Beispiel für Nachtarbeit oder Sonntagsarbeit – sind diese während der Ferien ebenfalls zu zahlen? Und was gilt, wenn Mitarbeitende im Stundenlohn beschäftigt sind?
S.32_arbeitrecht01_9_15.jpg
Heft Nr. 9/2015: Arbeit und Recht
Aufhebungsvereinbarung: Was zu beachten ist
So wie das Arbeitsverhältnis zustande kommt, kann es auch beendet werden: 
durch die übereinstimmende Willensäusserung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. 
In einer schriftlichen Aufhebungsvereinbarung werden dann die Konditionen 
der Beendigung definiert. – Tönt einfach, birgt jedoch Fallstricke.
S.34_arbeitrecht01_6_15.jpg
Heft 6/2015: Arbeit und Recht
Schwanger? Das Kleingedruckte
Die Freude über die bevorstehende Geburt eines Kindes ist gross. Oft aber auch die Ungewissheit in Bezug auf den Arbeitsplatz und insbesondere darüber, wie und wann das Arbeitsverhältnis aufgelöst werden kann.
S.28_arbeitrecht_1-2_15.jpg
Arbeit und Recht
Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Kündigung oder Aufhebung?
Ein auf unbestimmte Zeit eingegangener Arbeitsvertrag kann grundsätzlich auf zwei ­verschiedene Arten aufgelöst werden. Entweder einseitig mittels Kündigung einer Vertragspartei oder zweiseitig mittels Aufhebungsvereinbarung beider Vertragsparteien. Welcher Weg der richtige ist, bestimmen die…
S.28_arbeitrecht01_10_14.jpg
Arbeit und Recht
Uneingeschränkter Zutritt für die Gewerkschaften?
Die gute Sozialpartnerschaft wird von Arbeitgeber- und ­Arbeitnehmerseite oft gepriesen. Trotzdem scheint es, dass die Konflikte zwischen Unternehmen und Gewerkschaften in der Schweiz zunehmen. Die Gewerkschaften sehen sich ­aktuell durch ein neues Rechtsgutachten gestärkt, welches das…
S.28_arbeitrecht01_06_14.jpg
Arbeit und Recht
Teilzeitmitarbeiter: Ferien- und Feiertage
Rund um die Feiertage und Sommerferien häufen sich jeweils die Fragen der Teilzeitmitarbeitenden in Bezug auf ihre ­Freitage. Wie Ferientage im Teilzeitarbeitsverhältnis berechnet werden, und was bezüglich Feiertage gilt, lässt sich nicht allgemein gültig beantworten. Zwei Kriterien sind für die ­…