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HR Today Nr. 7&8/2020: Praxis – Berufliche Vorsorge
Ü50 als vermeintlicher Risikofaktor
Bei einem Jobverlust haben es ältere Arbeitnehmende schwerer, eine neue Stelle zu finden. Häufig werden als Mitgrund dafür die in der zweiten Säule anfallenden Kosten genannt. Doch senkt die berufliche Vorsorge tatsächlich die Anreize zur Beschäftigung älterer Personen?
