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HR Today Nr. 4/2016: Change Management
Wenn es HR bei Change-Projekten gelingt, Kommunikation, Qualifikation, Partizipation
sowie die Rolle der Führung als wesentliche Stellhebel für Veränderung zu verankern,
stehen die Chancen gut, dass auch schwierige Business- und HR-Themen erfolgreich
implementiert werden können.