Vom Digital-Generalisten zum People-&-Tech-Architekten

Wie kann sich ein überregional agierendes Unternehmen digital aufstellen, alle Ländergruppen auf einen Nenner bringen und ihnen gleichzeitig die Freiheit lassen, eigene Entscheidungen zu treffen? Wie man die Weichen richtig stellt.

Marc Spring ist gekommen, um zu bleiben. Seit 1997 arbeitet er bei der Schweizer Zucker AG. Begonnen hat der inzwischen 40-Jährige als kaufmännischer Lernender, heute verantwortet er das HR, ist Mitglied der Geschäftsleitung und führt die hauseigene Pensionskasse.

Post and Pray – anzeigen, schalten und hoffen. Ein Vorgehen, das viele HR-Spezialist*innen leid sind. Trotzdem ist es aber immer noch die gängigste Methode, um nach passenden Kandidat*innen für das Unternehmen zu suchen. Dabei gibt es eine Option, die Ihr Arbeitsleben um einiges erleichtert: Social Recruiting. Klingt erstmal kompliziert, ist es aber nicht. Lesen Sie hier, wie es gehen könnte.

Vertrauen, Eigeninitiative und Freude am gemeinsamen Erfolg. Seit über fünf Jahren setzt Unic auf Holacracy. Ein Modell, das die Mitarbeitendenzufriedenheit verbessert hat.

Der weltweite Trend geht aktuell dahin, dass Organisationen zu flacheren Strukturen übergehen. Warum Arbeitnehmende trotzdem «klassische» hierarchische Organisationen mögen und weshalb es auch eine Mischform sein darf.

Die persönliche Entwicklung ist genauso wichtig, wie die berufliche – wenn nicht wichtiger. Wenn sich Beruf und Privatleben optimal ergänzen, machen beide Freude. Diese 11 Tipps helfen Ihnen dabei.

Lebenslanges Lernen sichert das Weiterkommen im Beruf und erhöht die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Anforderungen wandeln sich und Entwicklungen erfordern neue Kompetenzen. Entsprechende Fortbildungen können diese Lücken füllen. Der nächste Schritt in der beruflichen Laufbahn sollte jedoch gut überlegt sein.

Die Vorbereitungen zum HR FESTIVAL europe liefen bereits auf Hochtouren, als die Veranstaltung mehrfach verschoben werden musste. Am 31. Mai und 1. Juni 2022 ist es nun endlich soweit. Der Geschäftsführer Tobias Mengis und die Marketingverantwortliche Lea Maurer des Veranstalters HR Today über zwei Jahre voller Anspannung und die Vorfreude auf das grösste HR-Happening in der Schweiz.

Unternehmen müssen ihren Radius erweitern, um die besten Talente zu finden. Doch wo und wie gelingt die Suche?

Viele wollen flexibel arbeiten. Aber was sind mögliche Stolpersteine?