In der Leere liegt die Fülle

Geflüchtete Menschen gelten oft als Randgruppe auf dem Arbeitsmarkt – dabei schlummert in ihnen ein kaum beachtetes Rekrutierungspotenzial. Nicht nur angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels lohnt es sich, diese Zielgruppe näher in den Blick zu nehmen. «HR Today» führt zum Thema auch ein Webinar durch.

Ob Videokamera im Eingangsbereich, elektronische Zeiterfassung oder GPS-Ortung von Dienstfahrzeugen – technische Überwachungs- und Kontrollsysteme sind in vielen Unternehmen im Einsatz. Der technische Fortschritt bringt immer neue Möglichkeiten, Daten zu erheben, zu speichern und ­aus­­zuwerten. Doch wo liegt die Grenze zwischen gerechtfertigtem Interesse des Arbeitgebers und dem Schutz der Arbeitnehmenden? Dieser Beitrag erklärt, was erlaubt ist und was nicht.

Stelleninserate sucht man bei der Schweizergarde vergebens, denn der Rekrutierungsverantwortliche Bernhard Messmer setzt auf direkte Ansprache und digitale Kanäle. Er spricht mit HR Today über geeignete Kandidaten, gesellschaftliche Hürden und die eigene starke Identifikation mit dem Korps.

Régis de Germay, Country Manager Switzerland bei Lucca, spricht über die zunehmende Bedeutung von People Analytics in Schweizer Unternehmen. Wie wird der datenbasierte Ansatz zum unverzichtbaren Instrument für strategische HR-Entscheidungen, ohne dabei die menschliche Dimension aus dem Blick zu verlieren?

Abacus Umantis und die Avenir Group bündeln ihre Stärken: Mit der neuen Vertriebspartnerschaft erhalten Schweizer Unternehmen direkten Zugang zur Umantis HR-Suite als SaaS-Lösung – kombiniert mit der langjährigen Beratungsexpertise von Avenir.

Die Schweiz erhielt zu ihrem Nationalfeiertag ein besonderes Geschenk, einen Zoll von 39 Prozent auf Einfuhren in die USA. Der Schock sitzt tief, besonders bei exportorientierten Branchen. Was viele dabei übersehen: Auch Personaldienstleister, die mit Temporärarbeit viel Flexibilität in diese Industrien bringen, stehen plötzlich vor neuen Herausforderungen.

Jean Schacht, HR Director von Protectas in der Schweiz, erläutert, wie KI die Sicherheitsberufe verändert. Zudem beobachtet er, wie sich das Verhältnis zur Arbeit bei den neuen Generationen wandelt – mit Auswirkungen auf die Unternehmenskultur des Sicherheitsanbieters.

Wie können Unternehmen von Altersvielfalt profitieren – und gleichzeitig die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden stärken? Diese Frage stand im Zentrum der BGM-Tagung 2025 von Gesundheitsförderung Schweiz im Kursaal Bern.

Zufrieden sind viele, doch wunschlos glücklich ist nur knapp jeder Dritte am Arbeitsplatz. Weshalb interne Kommunikation zur Zufriedenheitsbremse werden kann und wie HR echte Bindung schafft, zeigt die repräsentative Studie zur Mitarbeitenden-Zufriedenheit in der Schweiz.

Selbstorganisation gilt längst nicht mehr als exotisches Experiment. Angesichts komplexer Märkte, schneller Veränderungen und steigender Erwartungen an Sinn und Beteiligung wird sie für viele Unternehmen zum strategischen Muss. Doch wie gelingt der Wandel – und woran scheitert er? Prof. Dr. Wolfgang Ansari, Experte für Systemisch-lösungsorientierte Organisationsentwicklung, Co-Leitung CAS Selbstorganisiertes & agile Arbeiten an der Hochschule für Wirtschaft FHNW gibt Antworten.