Eine ernste Sache

Yvonne Seitz ist seit 2008 bei der Axa Winterthur verantwortlich für Diversity. Die Axa wolle Diversity in ihrer Ganzheit leben. Dazu gehöre auch das Thema LGBT. Als ein Aspekt – denn am Ende müsse es immer um den ganzen Menschen gehen.

Um Diversity in der Unternehmenskultur zu verankern, arbeiten die Diversity-Verantwortlichen der Credit Suisse unter anderem mit Mitarbeiternetzwerken zu verschiedenen Themen. Das Hauptziel sei, Akzeptanz zu schaffen.

Das Thema LGBT als Dimension des Diversity Managements ist im internationalen Umfeld schon länger ein Thema. Die Schweizer Unternehmen ziehen nur vereinzelt nach. Das stellt Forscherin Andrea Gurtner in einer aktuellen Studie fest. Ein Gespräch über unterschwellige Benachteiligung, die verschiedenen Aspekte von LGBT und die Rolle von HR bei der Inklusion.

Seit Frühjahr 2016 engagiert L’Oréal Schweiz drei gehörlose und hörbehinderte Make-up-Artisten. So auch Astrid Geisseler, die in den Manor-Filialen in Zürich und Basel arbeitet und mittlerweile auf Social Media in der Gehörlosen-Community zum Star geworden ist. Eine Erfolgsstory mit Vorbildcharakter.

Nils Jent ist Titularprofessor für Diversity Management und Direktor angewandte Forschung am Center for Disability and Integration an der Universität St. Gallen. In dieser Funktion kämpft er gegen die Diskriminierung von Behinderten im ers­ten Arbeitsmarkt und für eine entsprechende ethische Werteveränderung.

In der Schweiz gibt es keine gesetzlich verpflichtenden Quoten für die Integra­tion von Behinderten im Arbeitsmarkt. Deshalb engagieren sich nur wenige Arbeitgeber auf diesem Gebiet. Ein Gespräch zur aktuellen Lage mit Eric Roman Herbertz, Leiter des Basler Gehörlosen-Fürsorgevereins.

Christiane Bisanzio gehört zu den weltweit einflussreichsten Diversity-Expertinnen. Nach einer internationalen HR-Karriere baut die Juristin nun für einen Headhunter die europäische HR-Expertise aus, während sich ihr Mann zu Hause um die Kinder kümmert. Ein Gespräch über Quoten, Papiertiger und Diversity-Gedöns.

Assessment Center seien subjektiv und teuer, meint Unternehmensberaterin Ruth Blunier. Stattdessen plädiert sie für eine Kombination validierter Persönlichkeitsanalysen und Online-Assessments. Lisa Di Secli, Geschäfts­leitungsassistentin bei der Clickjob Meyer AG hingegen hält an der Aussagekraft von Assessments fest.

Heute umfasst Diversity Management klassischerweise folgende Dimensionen: Geschlecht, Alter, sexuelle Orientierung, Behinderung, Kultur und Religion.

Gibt es bei Ihnen keine systematische Erfassung der Nebentätigkeiten? Ihr Unternehmen ist nicht das einzige. Zu Mehrfachbeschäftigten sollte man aber Fragen stellen, auch in Bezug auf Arbeitszeit und Arbeitszeiterfassung.