HR-Themen

Hinter dem Vorhang der Macht
Führungsmythen aufgedeckt: Was erfolgreiche CEOs wirklich ausmacht
Bronzestatue von Julius Caesar, symbolisch für CEOs und weitere einflussreiche Führungskräfte

Gibt es den «perfekten» CEO? Eine kritische Auseinandersetzung mit den vorherrschenden Mythen über die Eigenschaften von Top-CEOs zeigt auf, welche Führungsqualitäten wirklich zählen.

Psychologische Reaktanz
Warum Menschen sich gegen Veränderungen wehren
Mitarbeitender lehnt sich im Bürostühl zurück und verschränkt die Arme um Widerstand gegen Veränderung

Viele Menschen reagieren sehr sensibel, wenn ihre Autonomie eingeschränkt wird oder sie das zumindest befürchten. Was Führungskräfte über «psychologische Reaktanz» wissen müssen, um unnötige Widerstände gegen Changevorhaben zu vermeiden.

HR Today Blog
Rekrutierungstrends 2024: Darauf dürfen wir uns freuen
Selina Frei Blog Recruiting

Auch das Jahr 2024 wird wieder einige Veränderungen mit sich bringen. Für uns Recruiter bedeutet das nicht nur die Fortsetzung des ständigen Wandels, sondern auch die Integration neuer Trends, um die besten und passendsten Talente für unsere Unternehmen zu gewinnen. Aber was genau erwartet uns im Jahr 2024? – Das weiss noch keiner ganz genau. Gewisse Stossrichtungen zeichnen sich aber bereits ab.

OKR-Methode
Gipfel der Effektivität: OKRs erleben auf einer Schwarzwald-Wanderung
Aussicht von grünen Feldern und Bergen in Todtnau, Schwarzwald mit Hütte und kleinem Weg, welches symbolisch die Anwendung der OKR-Methode zeigen soll

Ist der Weg das Ziel – oder ist das Ziel das Ziel? Auf einer 260 km langen Tour durch den Schwarzwald zeigt unser Autor, wie man sowohl berufliche wie auch private Gipfel erklimmt und den Weg dorthin wertschätzt.

Interview mit Zukunftsforscherin
«Der Begriff ‹Human Resources› ist ziemlich unmenschlich»
Zukunftsforscherin und Autorin von Kindness Economy Oona Strathern steht auf einer Couch vor einem orangen Vorhang

Friede, Freude, Eierkuchen: Die Trend- und Zukunftsforscherin Oona Strathern glaubt, dass es möglich ist, unsere Wirtschaft freundlicher für Mensch und Planet zu machen, ohne dass der Erfolg ausbleibt. Damit das gelingt, müssen Unternehmen mehr in ihre Mitarbeitenden investieren.

Führungs-Feedback
Feedback an den Vorgesetzten
Mitarbeitende sitzen in einer Reihe an einem Schreibtisch und halten Nummernschilder hoch, um ihren Vorgestzten zu bewerten, der mit dem Rücken zugekehrt im Bildvordergrund gegenüber sitzt und auf Feedback wartet.

Erhalten Führungskräfte Feedback von ihren Mitarbeitenden, kann das die Unternehmenskultur positiv beeinflussen. Doch auf beiden Seiten gibt es viele Vorbehalte. Wie Vorgesetzten-Feedback sinnvoll implementiert werden kann, zeigt diese Checkliste.

ChatGPT & Co.
Wie kommt generative KI im HR zum Einsatz?
Eine Reihe von Callcenter Mitarbeitenden am Telefon arbeiten im Kundenservice und können dazu die Vorteile generativer KI nutzen

Generative KI revolutioniert nicht nur die Wirtschaft, sondern auch das Kundenerlebnis. Von der Textgenerierung bis zum Mitarbeitercoaching – innovative Technologien verleihen Unternehmen milliardenschwere Impulse. Vorteile und mögliche Anwendungen im Personalwesen.

HR Today Blog
Endlich beginnt das gute Leben
Blog Diana Roth Employee Engagement

Es gibt Mitarbeitende, die energiereich zur Arbeit kommen, ihre Teammitglieder mitziehen und dann beschwingt nach Hause gehen. Sie wissen: Das gute Leben erschaffen sie selbst. Wie können Unternehmen solche Mitarbeitende anziehen?

Zeit für Veränderung
Change-Projekte zum Erfolg führen
Ein Arm hält mit festem Griff ein Chameleon fest, das durch seine Wandelbarkeit Veränderung und Change-Management symbolisiert

Manager, Führungskräfte und Projektleiterinnen stehen oft vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse in ihren Unternehmen zu planen und zu steuern. Elf Tipps für erfolgreiche Change-Projekte.

Zusammenhalt im Team
Psychologische Sicherheit: Unser Einfluss im Berufsalltag
Eine junge Frau rollt genervt ihre Augen, was die psychologische Sicherheit im Team negativ beeinflussen könnte

Ein Augenrollen hier, ein seufzender Kommentar dort – solche Momente prägen das Klima in Teams und Organisationen. Zwischenmenschliche Nuancen spielen eine entscheidende Rolle für die psychologische Sicherheit. Wie eine Kultur des Vertrauens den Zusammenhalt im Team stärkt und organisatorisches Wachstum fördern kann.