«Rentenalter 65 ist eine Form von Altersdiskriminierung»

Früher war es doch ganz einfach. Richtig? Ein Stelleninserat wurde in der Zeitung platziert und der Recruiter hat im Idealfall genügend Bewerbungen erhalten. War es eine schwierig zu besetzende Stelle, so hat er einfach noch ein paar Titel mehr dazu gebucht und so für die nötige Reichweite gesorgt. Aus welchen Titeln wie viele Bewerbungen und aus welchem Titel schlussendlich jemand angestellt wurde, diese Frage hat sich der Recruiter nicht gestellt. Sollten aber für einmal zu wenig oder keine Bewerbungen eingetroffen sein, so war sicher nicht die Zeitung schuld, sondern die Stelle, die zu besetzen war. So einfach war das...

Wissenschaftliche Studien zeigen, dass durch Mitarbeiterempfehlungen eingestellte Kandidaten mehr leisten und dem Arbeitgeber länger treu bleiben.

Jérôme Cosandey, Projektleiter bei Avenir Suisse, setzt bei der Weiterbildung älterer Mitarbeitender 
auf freiwillige betriebliche Massnahmen. Für Nationalrätin Barbara Gysi sind die Weiterbildungslasten hingegen einseitig verteilt. Sie fordert einen staatlichen Weiterbildungsfonds.

Die Schweizer Wirtschaft steht 2016 vor grossen Herausforderungen. 
Mit der neuen HR-Berufsprüfung, einer neuen Job-Plattform oder der Erneuerung des GAV Personalverleih wappnen sich die Personaldienstleister. Gedanken von swissstaffing-Direktorin Myra Fischer-Rosinger.

Wie zentral heute für Väter die Familienfreundlichkeit von Unternehmen ist, legt eine vom Schweizerischen Nationalfonds finanzierte Studie dar. Drei Vollblut-Papas schildern ihre Teilzeitmann-Modelle.

Wie zentral heute für Väter die Familienfreundlichkeit von Unternehmen ist, legt eine vom Schweizerischen Nationalfonds finanzierte Studie dar. Die Autoren geben exklusiv für HR Today einen Vorabeinblick 
in ein neues Handbuch zum Thema, während drei Vollblut-Papas ihre Teilzeitmann-Modelle schildern.

Beziehungen zwischen Mitarbeitenden und Firmen dauern zwar nicht mehr, bis die Rente sie scheidet, dennoch ist die Qualität der ausgewählten und beförderten Mitarbeitenden einer der wichtigsten Wettbewerbsfaktoren. Unternehmen tun deshalb gut daran, zu prüfen, wen sie an sich binden. Doch worauf ist bei solchen Prüfungsverfahren – den Assessments – zu achten? Wir haben drei Spezialisten gefragt.

Oder warum die neue Arbeitszeitverordnung eine Zweiklassengesellschaft schafft.

Auf den 1. Januar 2016 trat das neue Arbeitszeiterfassungsrecht des Arbeitsgesetzes in Kraft.  Die neuen Möglichkeiten sind unterschiedlich zu bewerten, je nachdem, ob wir aus Arbeitnehmer- oder aus Arbeitgebersicht urteilen. Mit fundiertem Hintergrundwissen gelingt die Aufschlüsselung der beiden Perspektiven. So viel kann vorweggenommen werden: Das Ziel der Revision, die Verhältnisse zu vereinfachen, wurde nicht erreicht.

Das Arbeitsgesetz (ArG) gilt nicht für alle, aber für sehr viele Arbeitnehmende. Die Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz (ArGV1) verlangte bislang das minutengenaue Erfassen der geleisteten Arbeitszeit. Diese strikte Regel wurde auf den 1. Januar 2016 für bestimmte Arbeitnehmerkategorien zurückgebunden.  HR Today-Arbeitsrechtsexperte Heinz Heller hat die wichtigsten Änderungen zusammengetragen.