«Zuhören heisst nicht, ich gebe dir recht, aber ich nehme dich ernst»

Nicht mehr zeitgemäss seien die Begriffe «Menschliches Kapital» und «Menschliche Ressource». Aber reicht es die Begriffe zu verändern, oder braucht es nicht vielmehr einen Kulturwandel?

Gemäss dem Bundesamt für Statistik sind die drei wichtigsten Faktoren, weshalb jemand eine Plattform nutzt, die Erwirtschaftung eines zusätzlichen Einkommens sowie die zeitliche Flexibilität und die örtliche Flexibilität der Arbeit. Wie wird aber die soziale Absicherung garantiert?

Das Recruiting von jungen Talenten ist eine Herausforderung. Zumal sich die Unternehmen inzwischen bei den Jungen bewerben müssen – und nicht umgekehrt. Zwei Beispiele zeigen, warum die Candidate Experience so wichtig ist und wie man das Beste aus einer Social Media-Kampagne herausholt.

Rekrutierungsprozesse müssen im vorherrschenden Arbeitnehmermarkt attraktiv, kurz und einfach sein. Gleichzeitig werden Jobs immer anspruchsvoller und komplexer. Die Qualitätsfrage darf in der Rekrutierung jedoch nicht auf der Strecke bleiben. Doch wie gelingt es, diesen Spagat zu meistern?

Warum werden die Investitionen des Arbeitgebenden in die berufliche Vorsorge in Vorstellungsgesprächen kaum zum Thema gemacht? Eine gute Pensionskassen-Lösung ist eine kommunikative Goldgrube: Eine Chance, die Arbeitgebermarke gegen innen und aussen zu stärken.

Eine PostNetz-Filiale entliess eine Angestellte. Diese erhob Klage, weil es schweizweit weitere Entlassungen gegeben hatte und deshalb der Schwellenwert für Massenentlassungen überschritten worden sei. Das Bundesgericht beruhte sich beim Entscheid auf die Unabhängigkeit des Betriebes.

Die meisten Unternehmen haben die Kurzarbeit hinter sich gelassen und verzeichnen keine weiteren Arbeitsausfälle. Trotzdem ist Kurzarbeit aus anderen Gründen bereits wieder aktuell. Es lohnt sich daher, rechtzeitig einen Blick auf deren Regelungen zu werfen.

Im Digitalisierungsprozess gehen häufig die schreibtischlosen Mitarbeitende vergessen. Dabei verbringen in Produktionsstätten beschäftigte Mitarbeitende viel Zeit mit repetitiven und nicht wertschöpfenden Tätigkeiten. Connected Worker Plattformen könnten Abhilfe schaffen.

Laura Bornmann leitet seit Oktober 2022 mit Jenny Maertens das operative Geschäft der Non-Profit-Organisationen «Startup Teens» und «GenZ Talents». Ein Gespräch über die digitale Generation Z, was diese im Arbeitsalltag fordert und weshalb das auch anderen Generationen nützt.

Im HR geht alles einen Tick langsamer als im restlichen Unternehmen, lautet ein Vorwurf. Doch wie wird HR von aussen wahrgenommen? Ein Berater, ein Sales-Profi und ein HRler im Gespräch.