Ein Nein als Weg zum Ja – das klingt paradox. Doch mit den Methoden der «Deep Democracy» ist ein Nein ein wichtiger Ausgangspunkt für den nächsten Schritt und die Frage: Wie kann dein Nein zu einem Ja werden?
Ob Rechtsauskünfte, aktuelle Informationen oder praxisbezogene Weiterbildungen, Centre Patronal steht Schweizer KMU als engagierter Partner zur Seite und ist seit über 40 Jahren eine Referenzgrösse im Arbeitsrecht.
Haben Sie sich je gefragt, ob wir nicht bereits in der Hölle sind? Wenn ja, dann scheint Hoffnung überbewertet. Aber: Es gibt eine Alternative.
Künstliche Intelligenz verspricht, Mitarbeitende autonomer und leistungsfähiger zu machen. Doch das hängt von den Möglichkeiten der Mitarbeitenden ab, ihr Wissen zu teilen, sich über ihre Ideen auszutauschen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln. Ein Paradoxon?
Jüngere Generationen sehen nicht nur andere Zukunftsperspektiven, sondern werden in ihrer Lebensplanung aktiv davon beeinflusst.
Unternehmen investieren viel Zeit, Energie – und Geld – , um die richtigen Mitarbeitenden zu finden. Doch was passiert, wenn sie diese immer wieder wegen derselben Führungsperson verlieren?
Erschöpft nach einem langen Arbeitstag? Das geht sehr vielen so. Und: Die Ursachen dafür sind primär strukturell und nicht etwa persönliche Unzulänglichkeiten, zeigt eine Analyse von Travail.Suisse.
Der Chef fordert mal wieder eine «Outside the box»-Lösung und Sie fragen sich: Ausserhalb welcher Box?
HRF 26 – Digital-HR-Experte Timo Weber im Videointerview über globale Standards und lokale Eigenheiten.
KI verändert Geschäftsmodelle, Arbeitsweisen und Entscheidungsprozesse. Doch die grösste Transformationshürde liegt oft woanders: im Denken der Menschen. «Brain Kicks» sollen helfen, festgefahrene Muster zu durchbrechen.
LinkedIn und grosse Stellenplattformen bringen breite Reichweite. Spezialisierte Stellenplattformen erreichen Menschen, die auf die Stelle passen – meist für weniger Geld. Wer das weiss, kombiniert beides.
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