Überbelastung im HR erfolgreich reduzieren

Eine aktuelle Studie zeigt, dass stressbedingte Ausfälle im HR um fast 70 Prozent zugenommen haben. Krisenmanagement, der Bedarf an informellen Gesprächen im Remote Office und Wertekonflikte sind einige der Ursachen. Wege aus der Überlast und was verbesserte Selbstführung damit zu tun hat.

HR-Themen

HR Today Blog

Generation X, Y, Z und bald auch noch Alpha?
Internes Personalmarketing ist die zielgruppengerechte Ansprache und Behandlung meines wertvollsten Gutes: meiner Mitarbeitenden. Neu ist hingegen, dass aufgrund der rasanten Technologieentwicklung he...
Checkliste

Den passenden Coach finden. Doch wie?
Soll ich eine Umschulung beginnen? Den Schritt in die Selbstständigkeit wagen? Hat das Unternehmen, für das ich umziehe, in fünf Jahren noch Arbeit für mich? Es gibt berufliche Situationen, in denen...
HR Today Blog

HR neu erfinden
Viele Unternehmen fragen sich gerade, wie man HR für die Zukunft fit macht. Was sind die richtigen Strukturen? Was die richtigen Rollen, wenn es darum geht die Personalarbeit zukunftsfähig zu machen? ...
Heftübersicht

HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Mitarbeitende beteiligen
New Work prägt nicht nur, wie wir arbeiten, sondern auch, wie entschädigt wird. Fringe Benefits, Aktienbeteiligungsprogramme – die Liste der Möglichkeiten ist lang. Doch führen solche Beteiligungen...
HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Leistungsbeiträge

«CEOs sind Sekretärinnen»
Löhne geben zu reden. Vor allem, wenn sie ungleich verteilt sind oder wenn Mitarbeitergruppen benachteiligt werden. Ein Gespräch über Lohnsysteme der Zukunft mit Wirtschaftsvordenker Gebhard Borck.
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ESG startet durch: Eine dynamische Entwicklung in der Arbeitswelt
Noch vor einigen Jahren war ESG kaum ein Begriff – heute ist die Abkürzung für «Environmental, Social and Governance» in aller Munde und aus dem wirtschaftlichen Leben nicht mehr wegzudenken.
HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Aktienbeteiligungsprogramme

Mitlenken statt Ausführen
Firmen verlangen von Beschäftigten zunehmend unternehmerisches Denken und beteiligen sie deshalb mit Aktien am Unternehmen. Ein Zukunftsmodell? Wir haben uns umgehört.
HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Lohngeheimnis

«Der Mensch ist ein unvernünftiges Wesen»
Faire Lohnstrukturen bergen kein Risiko für Lohntransparenz, sagt Sabine Biland-Weckherlin, Partnerin bei da professionals. Mauscheleien und Willkür indes schon. Ein Gespräch über Lohntransparenz,...
HR Today Nr. 6/2021: Compensation & Benefits – Holacracy

Nur kein Neid
Wie viel Lohntransparenz braucht es und führt sie zu faireren Löhnen? Wir haben nachgefragt.
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HR-News

Arbeitsmarkt, Compensation & Benefits, Gesundheitsmanagement, Politik und Gesellschaft

Mehr Ferien statt Lohn wäre für viele Schweizer attraktiv

11.06.2021
Arbeit und Recht, Arbeitsmarkt

Homeoffice soll endlich im Gesetz geregelt werden

11.06.2021
Arbeitsmarkt, Politik und Gesellschaft

Parlament stimmt für Rente ab 65 für Frauen

10.06.2021

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Barbara Bourouba

Seit dem 1. Juni 2021 ist Barbara Bourouba HR-...

Gaëlle Petit-Perrin

Seit dem 10. Mai 2021 ist Gaëlle Petit-Perrin...

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Am 1. Mai 2021 hat Carolyn Schlak die neu...

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