HR-Themen

SPONSORED BY PERSONIO UND HR CAMPUS
Warum modernes HR mehr braucht als neue Technologie
Eine Frau und ein Mann arbeiten in einer modern gestalteten Büroumgebung zusammen. Die Frau mit langen, dunklen Haaren trägt einen dunklen Nadelstreifen-Blazer, lehnt an einem hölzernen Stehtisch und hält ein Tablet, auf das beide blicken. Der Mann mit zusammengebundenem Haar und Schnurrbart steht lächelnd daneben; er trägt ein blaues Hemd unter einem dunklen Sakko und hält ein Laptop sowie ein auffälliges gelbes Notizbuch im Arm.

HR steht vor einer doppelten Herausforderung: Unternehmen erwarten mehr Effizienz, mehr Steuerbarkeit und schnellere Transformation. Mitarbeitende wünschen sich gleichzeitig mehr Vertrauen, Entwicklung und Flexibilität. Genau in diesem Spannungsfeld entscheidet sich, welche Rolle HR künftig wirklich spielt.

SPONSORED BY SIAXMA
«Mit der mobilen Zeiterfassung ist uns ein Quantensprung gelungen!»
Nahaufnahme einer Hand, die ein Smartphone vor einem unscharfen, graubraunen Hintergrund hält. Auf dem Display ist eine App mit grünem Interface der Firma „SIAXMA“ zu sehen. Angezeigt wird das Profil von „Jan Baumann“ aus der Abteilung „Technik / Projekte“. Im Zentrum steht eine runde Zeitanzeige mit dem Wert „4:54“ und der Info „Soll 8:18 | (-3:24)“. Am unteren Bildschirmrand sind die Buttons „Kommen“ und „Buchung“ platziert.

Damian Kalbermatter leitet das Personalamt des Kantons Appenzell Ausserrhoden. Er war massgebend bei der Einführung der elektronischen Zeit-, Leistungs- und Spesenerfassung. SIAXMA® hat mit ihm über die neue Welt des digitalen Zeitmanagements gesprochen.

3 Fragen an Nicole Vögeli Galli
Lohn im Zentrum
Eine Grafik mit dunkelblauem Hintergrund, auf dem dezent ein großes, etwas dunkleres Fragezeichen als Wasserzeichen durchschimmert. 3 Fragen zum Lohn an Nicole Vögeli Galli". Auf der rechten Bildhälfte ist ein Schwarz-Weiß-Porträt einer lächelnden Frau mit Brille und kurzen Haaren abgebildet. Sie trägt eine helle Bluse unter einem dunklen Blazer und hat die Arme verschränkt.

Das «Schulthess Forum» führt am 2. Juni die «Arbeitsrechtstagung 2026» durch, dies unter dem Titel «Lohn: Grundlagen, Grenzfälle, Gestaltungsspielräume». «HR Today» sprach mit der Tagungsleiterin Nicole Vögeli Galli über die Inhalte der Tagung.

Premium KI im HR
Haltung statt Hype
Eine Grafik mit leuchtend gelbem Hintergrund. Auf der linken Bildhälfte steht der Text "Reines Tech-Problem?" in schwarzer Schrift, darunter groß und fettgedruckt "Nein." Unterstrichen wird dies von einem schwarzen Pinselstrich und dem Schriftzug "HR Today". Auf der rechten Bildhälfte sind die Porträts zweier lächelnder Personen zu sehen: ein Mann mit dunklen Haaren, Brille, gestreiftem Hemd und dunklem Sakko sowie eine Frau mit langen blonden Haaren und einem leuchtend blauen Blazer.

Vieles ist da: Daten, Systeme, erste Anwendungsfelder. Doch KI bleibt im HR häufig punktuell, statt wirksam verankert zu sein. Die Avenir-Studie «Digital HR 2026» zeigt diesen Befund deutlich und lenkt den Blick auf die entscheidende Frage, wie aus technologischer Möglichkeit nachhaltige Praxis wird.

SPONSORED BY FHNW
Kompetenzausbau für die Enabler der KI-Transformation
Ein Porträtfoto einer lächelnden Frau mit kurzen, lockigen, hellbraunen Haaren. Sie trägt einen dunkelblauen Blazer über einer weißen, leicht geöffneten Bluse. Sie trägt eine feine Halskette mit einem kleinen blauen Anhänger. Der Hintergrund ist durchgehend hellgrau.

Prof. Dr. Sibylle Olbert-Bock berichtet über die Notwendigkeit für das HR, seine KI-Kompetenzen zu erweitern, um eine aktive gestalterische Rolle in der KI-Transformation der Organisation übernehmen zu können.

HR Today Blog
Jetzt ist HR dran
Blog Christoph Jordi HR Strategie

Im Januar war hier der Weckruf. Heute kommen die Gründe, aufzustehen. Auf der HR-Agenda stehen viele Punkte, die erfolgversprechend sind. Das Publikum wartet. Die Frage ist: Was willst du aus dieser Chance machen?

Juristische News
Geltendmachung von Überzeit
Graphik "Neue Urteile" von HR Today: Portrait von Sonja Stark Traber, einer Frau mit Brille und verschränkten Armen in schwarzem Blazer, vor blauem Hintergrund neben einem großen Paragraphenzeichen (§). Rechts daneben der weiße Text "Neue Urteile" und unten das HR Today Logo.

Die neusten Entscheide zum Thema Arbeitsrecht – und die Konsequenzen für die Praxis. 

Kollaboration
So optimieren HR und CLO zusammen den Auswahlprozess
„Ganzheitliches Recruiting“, darunter eine stilisierte Linie und das Logo von „HR Today“. Auf der rechten Seite steht ein freundlich lächelnder Mann, der in die Kamera schaut. Er trägt ein hellblaues Hemd, einen schwarzen Gürtel und eine dunkle Hose.

Rechtssicherheit, Fairness und Effizienz im Recruiting entstehen nicht zufällig. Warum die enge Zusammenarbeit von HR und Chief Legal Officer (CLO) gerade im digitalen und KI-gestützten Auswahlprozess zum Erfolgsfaktor wird.

Interview mit Arianne Hasler
«Ich erlebe Altersdiversität weniger als Trend, sondern als Widerspruch»
Bild einer lächelnden Frau mit lockigen Haaren in einem weißen T-Shirt vor einem leuchtend gelben Hintergrund. Auf der linken Seite steht in schwarzer Schrift "Ja, Erfahrung hat" und darunter in großen, fetten Buchstaben "ihren Preis". Unter dem Text befindet sich eine schwarze Linie im Pinselstrich-Stil und das Logo "HR Today".

In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt Altersdiversität stetig an Relevanz. Arianne Hasler, Chief People & Culture von Galenica, erklärt und reflektiert das eigene Erfolgskonzept – und erzählt die Geschichten von Ueli und Sabine.

Premium Interview: Michael Puri und Nancy Brunner von Novocure
«Wir sprechen nicht nur über einen Job, wir sprechen über eine Mission»
Zweigeteiltes Bild: Auf der linken Seite steht auf gelbem Hintergrund in großen schwarzen Buchstaben "Auf einer Mission", darunter ein Pinselstrich und der Schriftzug "HR Today". Auf der rechten Seite zeigt ein Foto eine lächelnde Frau im braunen Blazer und einen lächelnden Mann im dunklen Anzug. Die Frau hält einen grauen Rucksack und der Mann ein graues, elektronisches Gerät mit einem Kabel. Vor ihnen auf einem Tisch steht ein weißer Modellkopf.

Michael Puri, CHRO, und Nancy Brunner, Head of HR Switzerland beim Onkologie-Unternehmen Novocure, erklären, warum Sinnstiftung im Recruiting mehr ist als Employer Branding – und was es braucht, damit Belegschaft und Kultur wirklich zusammenpassen.