Gesunde Führung: Per E-Learning leichter vom Wissen ins Handeln

Genau hier setzt das neue E-Learning «Gesunde Führung» von Gesundheitsförderung Schweiz an: kompakt, praxisnah und flexibel in den Arbeitsalltag integrierbar.

Von der internen Lösung zum schweizweiten Angebot

Seinen Ursprung hat das E-Learning bei der Migros Aare. Im Rahmen der Gesundheitsstrategie entwickelte sie gemeinsam mit den anderen Migros Genossenschaften ein internes E-Learningprogramm zur Stärkung der gesunden Führung.

«Wir wollten auf diesem Weg möglichst viele Führungskräfte effizient und flexibel erreichen. Allerdings haben wir das E-Learning von vornherein mit Live-Webinaren und Präsenzformaten kombiniert, um das Thema kontinuierlich präsent zu halten und unsere Führungskräfte bei der Integration der gelernten Inhalte in ihre Führungspraxis zu unterstützen. Das ist uns offenbar gelungen, denn nach einem Jahr sind die Absenzen um rund 20 Prozent zurückgegangen», resümiert Anja Riesen, Projektleiterin «Gesunde Führung» bei der Migros Aare.

Aufgrund des grossen Interesses anderer Unternehmen beschlossen die Genossenschaften, das E-Learning ganz im Sinne von «Meh für d’ Schwiiz» einem erweiterten Nutzerkreis zugänglich zu machen. In der Folge wurde die Stiftung Gesundheitsförderung Schweiz mit der Überführung in ein schweizweites Angebot betraut.

Für den Führungsalltag weiterentwickelt

Gesundheitsförderung Schweiz hat das digitale Angebot basierend auf den Bedürfnissen der Zielgruppe weiterentwickelt: Interviews mit Führungskräften und Beta-Tests haben gezeigt, dass konkrete Beispiele und Hilfestellungen einen grossen Mehrwert bieten. Entstanden ist daraus das E-Learning «Gesunde Führung».

Dazu Sabine Stalder, Projektleiterin Betrieb & Entwicklung BGM bei Gesundheitsförderung Schweiz: «Wir sehen das E-Learning als wirksame Ergänzung zu unseren bestehenden KMU-Angeboten.. Es vermittelt ein niederschwelliges Grundverständnis gesunder Führung und verlinkt durchgehend zu konkreten Werkzeugen aus den Lösungsangeboten. Ziel ist, Führungskräfte im Alltag handlungsfähig zu machen, mit kleinen Impulsen, die sich direkt umsetzen lassen. Das gibt ihnen Sicherheit und unterstützt in der Praxis.»

Die 13 Module dauern jeweils etwa 30 Minuten und können unabhängig voneinander absolviert werden. Videos regen zur Selbstreflexion an, Lernjournale sichern die wichtigsten Erkenntnisse und leiten zum Transfer in den eigenen Führungsalltag an. Die Themen reichen von Selbstführung und gesundem Teamklima über Arbeitsorganisation und Konflikte bis zum frühzeitigen Erkennen gesundheitlicher Belastungen. Führungskräfte erhalten damit konkrete Unterstützung, um schwierige Gespräche konstruktiv zu führen, hohe Arbeitsbelastung frühzeitig wahrzunehmen, Ressourcen zu stärken sowie Motivation, Zusammenarbeit und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu fördern.

Gestärkte Wahrnehmung dank E-Learning

Wie relevant diese Zusammenhänge im Führungsalltag sind, zeigen die Erfahrungen von Alexandra Tatalias, Health Management Senior Specialist und verantwortlich für das gesamte BGM bei der AXA Schweiz, sowie von Evelyn Schwob, Leiterin Dienstleistungen bei der FIVE Informatik AG. Beide gehören zu den Ersten, die das neue E-Learning von Gesundheitsförderung Schweiz absolviert haben.

Alexandra Tatalias zieht ein positives Fazit: «Das E-Learning hat mir kompakte, praxisnahe Werkzeuge an die Hand gegeben, um nicht nur die Gesundheit unserer Teams, sondern auch meine eigene besser im Blick zu behalten.» Für Evelyn Schwob war das E-Learning vor allem ein «Augenöffner» in Bezug auf die eigene Vorbildfunktion und den Einfluss, den das Verhalten von Führungskräften auf die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden haben kann. Gleichzeitig hat sich ihr Blick auf die verschiedenen Teams, mögliche Stressfaktoren und Absenzen geschärft: «Mir ist zudem klar geworden, dass Unsicherheit, mangelnde Orientierung und Arbeitsorganisation einen massiven Einfluss auf das Teamklima sowie individuelle Belastungen oder Krankheitsabsenzen haben können.»

Für Evelyn Schwob ist es deshalb entscheidend, nicht bei den sichtbaren Symptomen stehen zu bleiben, sondern auch mögliche Ursachen dahinter zu erkennen. Bei der FIVE Informatik AG soll gesundheitsförderliche Führung künftig zunehmend strukturell verankert werden.

Gesunde Führung als Teil der Unternehmenskultur

Gesunde Führung beeinflusst Wohlbefinden, Motivation, Zusammenarbeit, Absenzen und Leistungsfähigkeit – und damit letztlich auch den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens.

Das neue E-Learning «Gesunde Führung» von Gesundheitsförderung Schweiz macht diese Zusammenhänge sichtbar und gibt insbesondere KMU ein praxisnahes Instrument an die Hand. So kann aus Erkenntnis konkretes Führungshandeln und aus einzelnen Impulsen langfristig Kultur werden.

Wer schreibt hier?

Dorit Schmidt-Purrmann ist Kommunikationsexpertin mit den Schwerpunkten BGM, Arbeitswelt 4.0 und (KMU) Unternehmertum. Im Auftrag von Gesundheitsförderung Schweiz schreibt sie über aktuelle Themen und Lösungsansätze im BGM.

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