Swiss HR Award 2023: Das sind die Gewinner

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Co-Präsident des Swiss HR Awards Patrick Scheiwiller, CEO von Rundstedt Switzerland, moderierte den Event höchst persönlich. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Pascal Scheiwiller stellt die Vertreter aus der Jury vor (von links): Matthias Mäder (CEO JobIQ AG), Sandra Forster (Chief Human Resources Officer, V-ZUG), Katja Alder (Head of Organisational and People Development bei Cembra Money Bank), Lutz Krepper (COO der Mercer Schweiz AG), Ambros Scope (Head of Future Workforce Engineering), Patrick Mollet (Mitinhaber Great Place to Work Schweiz), Thomas Bräm (Geschäftsführer mitschaffe.ch) und Andreas Pichler (Inhaber und CEO Pichler & Partner AG). (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Recruiting erfordert immer neue Ideen. In der ersten Kategorie «Talente finden» stellt Matthias Mäder, CEO JobIQ AG, zwei Unternehmen, die für die Talentsuche kreativ wurden. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Im Seniorenzentrum Solino wurden die Bewohnenden zu Recruitern. Damit konnte man die emotionale Bindung mit neuen Mitarbeitenden stärken, sagt Ralph Rütsche, Geschäftsleiter bei Solino. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Die SFS beschäftigte eine andere Zielgruppe, nämlich die Jugendlichen. Doch wie spricht man sie an? Mit etwas Mut: Leiter der beruflichen Grundbildung, Ivo Riedi, erzählt, wie die SFS mit einer gewagten Social-Media-Kampagne über ihren eigenen Schatten sprang um junge Talente abzuholen. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Das Publikum kam vorbereitet: Sogar Kuhglocken kamen zum Einsatz. Doch welcher Beifall lauter war, wurde erst am Schluss des Awards verraten. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Talente gilt es nicht nur zu finden, sondern auch zu binden: Katja Alder, Head of Organisational and People Development bei Cembra Money Bank, bat die nächsten beiden Nominierten in der Kategorie «Talente halten» auf die Bühne. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe )

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In ihrem Pitch erklärt Silja Drack, CHRO von Thurmed AG, wie die Corona-Pandemie eine besondere Herausforderung für die Mitarbeitende in der Pflege war. Gerade deshalb war es dem Spital Thurgau wichtig, dass sie in der neuen Imagekampagne zur Sprache kommen. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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In einem gemeinsam koordinierten Auftritt zeigten Erestina Januzi (l.) und Nadine Müller vom HR-Team des Flughafen Zürichs, wie dank der App «myOnboarding» wie der Einstieg zur Erlebnisreise wird.(Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Begeisterte Zurufe für die Nominierten der Kategorie «Talente halten». (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Weil sie die Zusammenarbeit fördern und damit für ein positives Arbeitsklima sorgen, wurden die folgenden Start-ups in der gleichbenannten Kategorie von der Jury nominiert, erklärt Ambros Scope, Head of Future Workforce Engineering. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Für ihren Live-Pitch liessen sich Patrik Haslebacher (l.) und Leonardo Novella von Raydesk eine besondere Darbietung einfallen, die für einige Lacher sorgte und aufzeigte, wie man im Büro die Kollaboration mit KI fördert. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Loris Niederberger wünschte sich, offene und ehrliche Gespräche mit seinen Arbeitskolleginnen und -kollegen führen. Also gründete er gemeinsam mit Cyrill Inderbitzin und Jonas Purtschert das Start-up moodtalk, um mit ihrer Plattform die Teamarbeit zu stärken. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Das Publikum gibt alles: Doch können Sie mit ihrem Lärm die Dezibelwerte der anderen übertrumpfen? (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Andreas Pichler, CEO Pichler & Partner AG, präsentiert die letzte Kategorie «Out of the Box». Beide Finalisten haben veraltete Traditionen überwunden und setzen mit fortschrittlichen Massnahmen ein Beispiel für andere Unternehmen. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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«Über den Lohn redet man nicht»: Dem widerspricht die Familie Wiesner Gastronomie. Geschäftsinhaber Manuel Wiesner (l.) spricht offen darüber, wie viel er verdient. Das fördert die Fairness und das Vertrauen im Unternehmen. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Über gute Unternehmenskultur wird viel geredet, doch bei der Umsetzung sind viele Unternehmen überfordert. Prof. Hanns-Christian Mahler von ten23 health zeigt, wie das Unternehmen die Mitarbeitende mit vielen Freiheiten, zum Beispiel Vertrauensarbeits- und -urlaubszeit, motiviert und zusammenschweisst. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Gespannte Blicke: Welche Gewinner wird das Schallpegelmessgerät wohl küren? (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Dann wurden die Nominierten eine Kategorie nach der anderen zurück auf die Bühne geholt. Jetzt werden die Dezibelwerte verglichen. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Sieger der Kategorie «Talente finden»: Seniorenzentrum Solino! (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Das HR-Team des Flughafen Zürichs heimste den Swiss HR Award 2023 für die Kategorie «Talente halten» ein. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Mit ihrer Lohntransparenz überzeugte die Familie Wiesner Gastronomie das Publikum und nahm den Award für die Kategorie «Out of the box» mit nach Hause. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Und der Gewinner der Kategorie «Start-up»? Verdutzte Gesichter im Publikum: Die Dezibelwerte für Raydesk und moodtalk waren auf die Kommastelle genau gleich. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Also legte sich Publikum sich noch einmal ins Zeug für den Rematch: Applaus mit allen Mitteln! (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Nach einem spannenden Kopf-an-Kopf-Rennen ging schliesslich Raydesk als Gewinner der Kategorie «Start-up» hervor. (Bild: David Biedert / HR FESTIVAL europe)

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Wie es bereits zur Tradition gehört, regnete es zum Schluss Gold über die Gewinnerinnen und Gewinner des Swiss HR Award 2023.