HR Today News

McKinsey berät bei Entlassungen – und lässt nun selber Federn
Wenn die Beratungsfirma McKinsey auftaucht, bedeutet das oft Entlassungen. Doch bei McKinsey selbst wurden in den letzten Jahren ebenfalls 10 Prozent Mitarbeitende eingespart, wie nun bekannt wurde.
Forscher fordern: Gig Economy muss Verantwortung übernehmen
«Parasitären Plattformurbanismus» – so verurteilen australische Forscher Firmen aus der sogenannten Gig Economy. Sowohl bei den Arbeitsschutzgesetzen und der Nutzung von städtischen Infrastrukturen gebe es grossen Nachholbedarf.
Konjunkturaussichten sind trüb
Zwar habe sich die Lage aufgehellt, bleibe aber dennoch unterdurchschnittlich, sagt die Konjunkturforschungsstelle KOF der ETH Zürich.
Wie ukrainische Geflüchtete erfolglos nach Arbeit suchen
Selbst gut ausgebildete Geflüchtete aus der Ukraine haben Mühe mit der Jobsuche. Drei Menschen erzählen.
Statistik: Wir arbeiten weniger und haben mehr Freizeit
Zwar hat die Schweizer Bevölkerung 2024 insgesamt mehr gearbeitet, die Arbeitszeit aber auf mehr Stellen verteilt. Das geht aus der Arbeitsvolumenstatistik des Bundes hervor. 
Baloise und Helvetia dürfen fusionieren
Die Aktionäre der Baloise und Helvetia haben für die Fusion der beiden Versicherungen gutgeheissen – beide mit überwältigender Mehrheit. 
Jede vierte Firma hat geringe Büroauslastung
Über 26 Prozent der deutschen Firmen haben mehr Platz als sie brauchen. Warum? Homeoffice.
3 Tipps der neuen Spotify-Personalchefin gegen «Mittelmässigkeit»
Anna Lundström ist neu CHRO bei Spotify. Was die Employee Experience betrifft, hat sie klare Prioritäten.
Intime Fragen: Ex-Kader kritisieren Bund für Sicherheitsüberprüfungen
Bei regelmässigen Sicherheitsüberprüfungen muss sich das Bundespersonal Fragen zu Vermögen, Drogen, Sexleben sowie Familienbeziehungen gefallen lassen. Das sorgt nun für heftige Kritik
Ratingagenturen können CEOs disziplinieren
Forschende der Bangor University haben herausgefunden: Die durch Ratingagenturen eingestufte Kreditwürdigkeit eines Unternehmens haben einen Einfluss auf das Verhalten von CEOs.