Wir öffnen den Raum für eine «Sharing Community», die das gemeinsame Ziel verfolgt, mit partizipativen Methoden, Tools und Interventionen die Entwicklung hin zu mehr Selbstorganisation und menschenzentrierter Führung zu fördern. Auch weil wir gelernt haben, dass die von vielen angestrebte Transformation hin zu einer «agilen Organisation» nur gelingen kann, wenn ein starkes Augenmerk auf das «Zwischenmenschliche» gelegt wird und es nicht nur um agile Strukturen und Prozesse geht.

Im Seminar Leadership Embodiment (Level 1) werden Sie einfach und gleichzeitig kraftvolle Möglichkeiten kennen lernen, Ihren Geist und Körper miteinander zu verbinden, eine starke und gleichzeitig entspannte Leadership-Präsenz zu entwickeln und auch inmitten von hektischen und herausfordernden (Arbeits-) Situationen zentriert zu bleiben.

Sie werden erkennen, wie eigene Verhaltensmuster und Gewohnheiten Sie selbst einschränken, und Sie werden lernen, wie man in einen offenen, entspannten und zentrierten Status wechseln kann, wenn man unter Druck ist. Das Seminar führt in Praktiken ein, die Ihnen helfen, folgende drei Leadership-Komponenten zu kultivieren:

- Inclusiveness: Die Fähigkeit, in einer Gruppe von Menschen ein Zugehörigkeitsgefühl herzustellen, auch in schwierigen Situationen

- Centered Listening: Die Fähigkeit, allen mitfühlend zuhören zu können, ohne die Aussagen selbst persönlich zu nehmen

Der KonsenT ist eine Praxis zur Entscheidungsfindung in Teams und Gruppen. Mit dem integrativen Einwandprozess im KonsenT ermöglicht dieses Vorgehen einen kraftvollen umsetzungsstarken Entscheid in nützlicher Zeit. 
Seinen Ursprung hat der KonsenT in der Soziokratie. Heute werden die grossen Vorteile des KonsenT von Organisationen und Teams genutzt, die auf dialogische Führung oder agile selbstorganisierte Zusammenarbeit setzen. Denn hier ist jede:r Einzelne Teil der Entscheidungsfindung, mit all ihren/ seinen Fragen, Gedanken, Reaktionen und Bedenken. Gleichzeitig steuert der KonsenT-Prozess das Team hin zu einer gemeinsamen tragfähigen Lösung.
Der KonsenT mit dem integrativen Einwandprozess hat einen eindeutigen, immer gleichbleibenden Ablauf. Als Facilitator:in hüten Sie diese Struktur und begleiten Widerstände und Konflikte hin zu einer Lösung.

Dynamic Facilitation ist eine Moderationsmethode für kleine und mittelgrosse Gruppen, die besonders für schwierige Themen geeignet ist… weil es eine kreative Lösung braucht, weil eine von allen getragene Lösung gefunden werden muss, weil vielleicht keiner glaubt, dass überhaupt eine Lösung möglich ist, weil es unterschiedliche Meinungen und unausgesprochene Tendenzen zu dem Thema gibt, weil das Thema konfliktbeladen ist…weil es also einen Durchbruch braucht.