Confronté à un taux d’absentéisme supérieur à 10% en 2015, le département RH des tpg met en place une politique de qualité de vie au travail. L’expérience collaborateur et la culture d’entreprise sont au centre du dispositif.

Quels sont les profils recherchés sur le marché de l’emploi de la coopération internationale? Quelles compétences professionnelles sont requises? Une étude récente présente l’évolution sur 10 ans de ce secteur et ses nouveaux défis.

Au fond, tout cerveau humain, pour accomplir quoi que ce soit, a besoin de répondre à deux questions fondamentales: qu’est-ce que je dois obtenir comme résultat, et par quoi je commence.

Selon une étude de Skillspotting, sur plus de 100 000 salariés, les trois compétences clés du télétravailleur sont la rigueur, l’assertivité et la projection. Voici le détail de cette enquête.

Le personnel soignant a été tout particulièrement mis sous pression en 2020. Dans une interview vidéo accordée à HR Today, le directeur de l'Institut et Haute Ecole de la Santé La Source revient sur les revendications des blouses blanches en cette année marquée par la crise pandémique. Jacques Chapuis évoque aussi les enseignements tirés de son propre parcours d'infirmier.

Que ce soit dans le domaine de la menuiserie, des machine-outils ou des outils de coupe pour la micro-mécanique, l'Intelligence Artificielle s'est rendue indispensable dans les départements R&D. Performance, fiabilité et confort des employés, les cobots sont des atouts majeurs dans la processus de fabrication. 

La productivité et le contrôle montrent leurs limites. L’intelligence artificielle permet de sortir de cette impasse et de redonner à l’être humain sa valeur ajoutée.

Là où les nouvelles technologies sont les plus utilisées se retrouvent aussi la prospérité
économique et les créations d’emplois. Dans ce nouvel environnement, les humains devront
entretenir une nouvelle alliance avec les machines. Explications.

Directeur de l’Institut et Haute Ecole de Santé La Source à Lausanne, Jacques Chapuis est une figure rassurante de la crise sanitaire. Il veut aussi élever le niveau de la formation des infirmiers-ères pour éviter la pénurie annoncée.

Serait-ce un compulsif besoin de reconnaissance qui transforme insidieusement nos réseaux sociaux professionnels en pâles plateformes d’autocongratulations et d’insipides autocélébrations? Avec une profusion de superlatifs, jusqu’à l’impudicité? Ou bien certains de ces étalages ne procèderaient-ils seulement que d’une maladie de l’ego, liée au besoin d’être reconnu? Habituel second, le manque de reconnaissance suit, à quelques micro-frustrations près, l’immanquable champion des doléances partagées: celle de la non-communication...