Kostenloses Webinar – Pensionskasse: Das Ende der Vollversicherung?
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Trotz des glimpflich ausgegangenen Anlagejahrs 2020 stehen die Pensionskassen gewaltig unter Druck! Die systemfremde Umverteilung von Aktiven zu Rentnern ist mittlerweile erkannt, der Reformdruck steigt. Der Pensionskassenmarkt ist sehr heterogen, was sich auch im gewaltigen Unterschied bei der Verzinsung der Altersguthaben zeigt: Fast 3 Prozent bei vielen teilautonomen Lösungen stehen magere 0.6% bei Vollversicherern gegenüber! Ist dies das Ende dieser ursprünglich dominierenden Lösung für KMU? Woher kommen diese riesigen Unterschiede und welche Alternativen gibt es? Was sollten Sie in Ihrem Betrieb tun?

 

Anmeldung unter: https://attendee.gotowebinar.com/register/7364246722977883148

Pensionskassenvergleich 2021 – Die Resultate
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Kostenloses Webinar zum Pensionskassenvergleich 2021

 

Weibel Hess & Partner AG schafft als Pensionskassenberater für Sie Transparenz im komplexen Markt der beruflichen Vorsorge. Wir zeigen Ihnen die Umfrageergebnisse zum Pensionskassenmarkt der Schweiz. Dabei vergleichen wir die Risiko- und Verwaltungskosten, Performance, die Verzinsung sowie auch die Umwandlungssätze der einzelnen Pensionskassen. Wenn Sie wissen möchten wie Ihre Pensionskasse im Pensionskassenvergleich abgeschnitten hat, dann nehmen Sie an unserem kostenlosen Webinar teil. 

 

Das Webinar richtet sich an Personalverantwortliche, Finanzchefs und andere Entscheidungsträger.

 

Anmeldung unter: https://attendee.gotowebinar.com/register/1372894613528964620

HR Today Blog

Ist ein Konkurrenzverbot wirksam?

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Für die Arbeitgeberin kann der Schutz von Geschäftsgeheimnissen über das Arbeitsverhältnis hinaus wirtschaftlich von grosser Bedeutung sein. Ist aber ein nachvertragliches Konkurrenzverbot durchsetzbar?

Webinar: Praxisempfehlungen Corona-Erwerbsersatzentschädigung
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Im Webinar vermitteln wir Ihnen einen Überblick sowie ein aktuelles Update über die Corona Erwerbsersatzentschädigung sowie die massgeblichen Bestimmungen und klären praxisrelevante Fragen wie: Wer ist unter welchen Voraussetzungen anspruchsberechtigt? Was gibt es beim Ausfüllen der  jeweiligen Formulare zu beachten? Welche Fristen gilt es zu berücksichtigen und welche Stellen sind für die Beantragung der jeweiligen Entschädigung zuständig?

 

Für wen?

Personalverantwortliche, HR-Mitarbeitende, Unternehmer sowie alle, die an einer soliden Grundlage für die Berechnung von Corona Erwerbsersatzentschädigungen interessiert sind und sich einen aktuellen Überblick wünschen.

 

Heftübersicht

HR Today Nr. 5/2021: Remote Work – Zwischen Waschküche und Wohnzimmer

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Alle, die es können, arbeiten seit über einem Jahr von Zuhause aus. Während für die einen Homeoffice ein Segen ist, bezeichnen die anderen es als «Unwort des Jahres». So oder so, Remote Work und Homeoffice sind in aller Munde – deshalb ist diesen Begriffen unser Schwerpunkt gewidmet, inklusive Pleiten, Pech und Pannen. Ausserdem in dieser Ausgabe: Weshalb sich Firmen nicht zu altersneutralem Recruiting äussern wollen. Wir wünschen Ihnen viel Lesevergnügen!

HR Today Nr. 5/2021: Remote Work – Geschichten aus dem Homeoffice

«Humor ist, wenn man trotzdem lacht»

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Das Homeoffice. Für die einen das Unwort des Jahres, für die anderen ein wahrer Segen. Doch hat sich unser Alltag durch das Arbeiten in den eigenen vier Wänden verändert?

HR Today Nr. 5/2021: Remote Work – Entschädigung

Wer zahlt?

Arbeitnehmende, die von zu Hause aus arbeiten können, sollen das auch tun, fordert der Staat. Nicht alle haben jedoch die notwendige Infrastruktur. Einige Arbeitgebende beteiligen sich deshalb an den Kosten. Eine Übersicht.

HR Today Nr. 5/2021: Remote Work – Vereinbarkeit

Ein Eltern-Netzwerk wäre hilfreich

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Im Homeoffice und beim Homeschooling brechen alte Muster auf. Was bedeutet das für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf? Ein Gespräch mit Anja Knabenhans, Mitbesitzerin und Chief Content der Online-Plattform «Any Working Mom».

HR Today Nr. 5/2021: Remote Work – Belastungsgrenzen

Muss Arbeit glücklich machen?

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Immer mehr Arbeitnehmende sind während der Pandemie an ihre psychischen Belastungsgrenzen gestossen. Roger Staub, Geschäftsleiter der Stiftung Pro Mente Sana, zu den Ursachen und was man dagegen tun kann.

HR Today Nr. 5/2021: Remote Work – Back to normal

Homeoffice über alles?

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Kein anderes Wort hat das vergangene Jahr so geprägt wie «Homeoffice». Das zeigen nicht nur die Suchanfragen im Internet, die sich verdoppelt haben, sondern auch unzählige Studien, die dazu im letzten Jahr publiziert wurden. Schenkt man diesen Glauben, wird die Arbeitswelt nach der Pandemie deutlich flexibilisiert sein und Firmen dürften ihren Mitarbeitenden vermehrt Homeoffice-Tage gewähren. Eine Auslegeordnung.