Kopf der Stunde: Eva Pauline Bossow

Kreativität und Erfolg gehen auf ein Blind-Date

Teasergrafik des HR-Today-Formats «Kopf der Stunde» auf blauem Hintergrund: Links ein schwarz-weisses Porträtfoto von Eva Pauline Bossow mit verschränkten Armen und dunklem Oberteil; rechts der Formatname «Kopf der Stunde» auf weissem Balken sowie ihr Name in weisser Schrift darunter.

Eva Pauline Bossow ist und war schon vieles. Etwa Strategieberaterin, Skills-Expertin und Blind-Date-Organisatorin. Eine Tausendsassa blickt vom Rand der Zeit in die Zukunft.

SPONSORED BY HELSANA

Investitionen in die Gesundheit zahlen sich langfristig aus

Professionelles Porträtfoto eines lächelnden Mannes mit kurzem dunklem Haar, kleinem Ohrstecker, blauem Hemd und grauem Sakko vor unscharfem hellem Hintergrund.

Gesundheit am Arbeitsplatz wird immer wichtiger. Die NRP Ingenieure AG begegnet steigenden Belastungen mit einem systematischen betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). CEO Roland Hollenstein zeigt, was das Team stärkt – und welche Rolle Helsana spielt.

NEUE PERSPEKTIVEN IN DER HR-WELT

HR Today Podcast #1

Podcast HR Today #1: «Weg mit Trends, her mit Relevanz» mit Anja Buser, HR Campus. Das Bild zeigt ein Schwarz-Weiss-Porträt einer lachenden Frau mit dunklen, lockigen Haaren, die ein dunkles Oberteil und einen hellen Blazer trägt.

Chefredaktor Daniel Thüler im Gespräch mit Anja Buser von HR Campus. Die erste Episode der neuen Podcast-Staffel – live aufgezeichnet am HR FESTIVAL europe 2026. 

Expert Talk | Recruiting ohne Diskriminierung
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Wir alle haben Vorurteile – auch wenn wir uns für objektiv halten. Gerade im Recruiting entscheiden oft Sekunden über Sympathie oder Ablehnung: der Name auf dem Lebenslauf, das Foto, der erste Eindruck im Gespräch. Solche unbewussten Denkmuster, sogenannte Unconscious Biases, führen dazu, dass qualifizierte Talente übersehen werden und Teams weniger vielfältig zusammengesetzt sind.

PRESENTED BY SWIBECO

«Ferien, Freizeit, Sport: der Benefit, der ausserhalb des Büros zählt»

Ivan Brustlein, CEO & Gründer von Swibeco

Viele Schweizer Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden bereits eine Lösung im Bereich Freizeit. Doch nicht alle sind gleichwertig. Ivan Brustlein, CEO und Gründer von Swibeco, erklärt, wie sich dieser Benefit in einen echten HR-Hebel verwandeln lässt: mit mehr Freiheit für die Mitarbeitenden, weniger Verwaltungsaufwand für die HR-Teams und einer vollständigen Steueroptimierung.

Forschung

«Bad Bosses», Anerkennung und Arbeitskräftemangel

Dunkelblauer Hintergrund mit dem großen weißen Schriftzug 'Drei Impulse'. Links daneben ist eine weiße chemische Strukturformel abgebildet. Im unteren Bereich steht zentriert der Text 'HR Today' unter einem stilisierten, weißen Pinselstrich.

Eine Kurzübersicht zu aktuellen Studien zum Thema Arbeit. Dieses Mal: Schlechte Chefs, Anerkennung und Fachkräftemangel.

Führungskräfte als Mentoren

Wie gezieltes Mentoring Talente langfristig bindet

Porträtgrafik auf gelbem Hintergrund: Links der Titeltext «Vom Mentoring zur Loyalität» in gelber Schrift auf schwarz unterlegten Balken sowie der Schriftzug «HR Today»; rechts das lächelnde Porträt eines Mannes mit Glatze und hellblauem Hemd: Alexander Zinser.

Finanzielle Anreize allein reichen längst nicht mehr aus, um Mitarbeitende ans Unternehmen zu binden. Wer Talente halten will, muss Entwicklung ermöglichen. Gezieltes Mentoring durch erfahrene Führungskräfte bietet dafür einen wirksamen Hebel. Ein wirkungsvolles Mentoring benötigt einen Rahmen und klare Absprachen.

Transformation

Das ungewöhnliche Führungsmodell der Mobiliar

Redaktionelle Grafik mit dem Titeltext «Und dann kam der Aha-Moment» auf gelbem Balken im unteren Bildbereich: Eine Gruppe von Personen beugt sich bei einem Workshop konzentriert über ein gemeinsames Projekt auf dem Boden; im Hintergrund sind ein Flipchart mit farbigen Karten sowie ein beleuchtetes Mobiliar-Rollup in einem rot ausgeleuchteten Veranstaltungsraum zu sehen.

Transformation bringt Tempo, aber nicht automatisch Zusammenhalt. Diese Erfahrung machte die Mobiliar. Sie reagierte. Statt eines neuen Regelwerks entstand ein gemeinsam entwickeltes Führungsverständnis als Dialoginstrument.

22. Ostschweizer Personaltag 2026
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Künstliche Intelligenz verändert das Personalmanagement nachhaltig. Doch welche Anwendungen schaffen heute bereits echten Mehrwert und wie gelingt der Einsatz in der Praxis? Der Ostschweizer Personaltag 2026 zeigt anhand konkreter Anwendungsbeispiele und Erfahrungen aus Unternehmen, wie KI sinnvoll und verantwortungsvoll im HR eingesetzt werden kann. Renommierte Expertinnen und Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Praxis liefern Orientierung, neue Perspektiven und Impulse für den Arbeitsalltag.

Women's Wellbeing at Work SUMMIT 2026
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Der Event, der Frauengesundheit auf die Bühne bringt.