PRESENTED BY BWI

Tut etwas gegen Führungsschwäche – stärkt Führungspersonen

Ein Foto von zwei Personen in einem hellen, modernen Büro, die sich enthusiastisch ein High-Five geben. Links im Vordergrund ist eine Frau mit hochgesteckten dunklen Haaren und einem senfgelben Oberteil schräg von hinten zu sehen. Ihr gegenüber sitzt ein Mann an einem Schreibtisch mit einem Laptop. Er trägt eine Brille, einen Bart, ein graues T-Shirt und ein offenes, dunkelgrünes Hemd. Er blickt die Frau an und lacht dabei fröhlich.

«Führung ist eine Frage des Charismas», «Empathie bedeutet, für alle Verständnis zu haben», «Partizipativ ist immer besser». Wir alle kennen solche Sprüche, oft als vermeintlich gesichertes Wissen. Doch was davon trägt tatsächlich zu wirksamer Führung bei? Und was gehört ins Reich der Mythen?

HR Campus | Roadshow Romandie – Petit Déj RH Digital
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Konfliktkündigung

Vorsicht, Missbräuchlichkeit!

Eine Illustration, die eine Entlassung im Büro darstellt. Auf der linken Seite starrt ein wütender Chef in einem blauen Anzug einen Mitarbeiter an, während er bestimmt nach links zeigt. Der Mitarbeiter steht in der Mitte, wirkt überrascht und bestürzt und hält einen Karton mit seinen Schreibtischutensilien in den Händen. Auf der rechten Seite sitzen zwei Kollegen an ihren Schreibtischen; eine Frau in einem grünen Kleid lächeltwährend sie einem neutral dreinblickenden Mann zuflüstert, der neben ihr sitzt.

Konflikte am Arbeitsplatz belasten die Stimmung im Team und münden häufig in Vertragsauflösungen. Sprechen Arbeitgebende eine Kündigung aus, ohne vorher Massnahmen zur Konfliktbeilegung ergriffen zu haben, ist die Kündigung missbräuchlich und wird eine Strafzahlung zur Folge haben.