Reise durch das U

So gelingt Veränderung wirklich

Illustration mit stilisierten Geschäftspersonen, die einen gebogenen Pfeil in U-Form entlanggehen und -springen, der nach oben zeigt. Einige Personen bewegen sich am unteren Rand des U weiter, während andere den Anstieg nutzen und hochspringen. Der Hintergrund ist gelb. Die Darstellung symbolisiert die Theorie U von Otto Scharmer, bei der ein tiefer innerer Wandel durch einen U-förmigen Prozess der Reflexion und Erneuerung angestrebt wird.

Vom Kopf ins Herz ins Sein: Führungskompetenz ist Change-Kompetenz. Zu oft scheitert tiefergehende Transformation. Mit diesen 9 Schritten und der Eleganz des «Us» klappt es.

Zerreissprobe Wachstum

Warum Unternehmen an kultureller Unreife scheitern

Illustration eines grossen Baums mit einem tiefen Riss im Stamm. Eine Frau auf der linken Seite giesst den Baum mit einer Giesskanne, während ein Mann im Anzug mit Aktentasche auf der rechten Seite steht und den Baum betrachtet. Die Szene spielt auf gelbem Hintergrund und symbolisiert die Tatsache, dass man auch bei Wachstum noch giessen muss.

Unternehmen feiern oft Erfolge auf dem Papier, doch die innere Substanz – ihre Kultur – kann dabei unerkannt bröckeln. Ohne die Pflege dieses menschlichen Systems droht eine gefährliche Implosion.

Change Management

Wenn Wandel spaltet, war er keiner

Illustration von zwei Gruppen von Menschen, die versuchen, eine Lücke zwischen zwei Klippen zu überqueren. Auf der linken Seite stehen zwei besorgte Personen auf einem unsicheren Brett, das über die Lücke ragt. Auf der rechten Seite gehen zwei Personen sicher über ein stabiles Brett, das von einem Netz aus verschränkten Armen und Händen verschiedener Hautfarben getragen wird, welches als symbolische Brücke dient. Die Szene steht sinnbildlich für gegenseitige Unterstützung und Zusammenarbeit.

Viele Unternehmen sprechen von Wandel, doch Change-Prozesse scheitern oft nicht an Strategien, sondern daran, dass Mitarbeitende sich nicht gesehen fühlen. Warum echter Change nicht an Konzepten, sondern an Identität scheitert.