Gewinnen Sie entscheidende Impulse und steigern Sie Ihre Arbeitsmarktfähigkeit! Sie wählen 2 aus 6 Breakout Sessions und designen mit der Methode "Design Thinking" Ihre Karriere. Anschliessend netzwerken Sie beim feinen Apéro riche. 

Weitere Informationen und Anmeldung:

https://www.kalaidos-fh.ch/de-CH/Veranstaltungen/Karriereanlass/Karriereanlass-2019

Wie können Management- und Führungsprozesse installiert werden, damit sowohl Männer wie Frauen die gleichen Chancen haben und motiviert und produktiv am Arbeitsplatz zusammenarbeiten? Wichtig ist die Sensibilisierung der Belegschaft bezüglich kognitiver Wahrnehmungsverzerrungen, wie z.B. Stereotypen. Diese helfen, eine komplexe soziale Welt zu verstehen und deren Eindrücke effizient zu verarbeiten. Stereotypen sind allerdings auch problematisch, da sie die Realität zu sehr vereinfachen, insbesondere wenn es um komplexe Verhaltensweisen geht, wie z.B. das geschlechtsspezifische Verhalten von Frauen und Männern im Unternehmen.

Dynamic Facilitation ist eine agile Moderationsmethode, die für kleine und mittelgrosse Gruppen (bis ca. 50 Personen) eingesetzt werden kann. Sie ist besonders für schwierige Themen geeignet: wenn es eine kreative Lösung braucht, weil eine von allen getragene Lösung gefunden werden muss, wenn vielleicht keine/r mehr glaubt, dass überhaupt eine Lösung möglich ist, weil es unterschiedliche Meinungen und unausgesprochene Tendenzen zum Thema gibt, wenn das Thema konfliktbeladen ist, wenn es rigide Werturteile zum Thema gibt – wenn es also einen richtigen Durchbruch braucht.

Dynamic Facilitation ist in der Lage, solche Durchbrüche herbeizuführen – Lösungen, über die nicht mehr abgestimmt werden muss, da sie so gut sind, dass sie von allen spontan mitgetragen und hinterher auch mit viel Energie umgesetzt werden.