This course provides HR professionals with the key English language skills they need in human resources and labour law. It includes practice in language appropriate for interviewing applicants for jobs, conducting appraisal interviews, participating in discussions on HR issues, travelling abroad for fact-finding visits and to conferences, receiving visitors, socialising, telephoning, understanding written materials and producing written English as well as awareness of cross-cultural issues. Formal and informal contexts are included. Participants will take part in simulated meetings, negotiations and interviews as well as discussions on a variety of work-related and general topics, including current affairs.

Vielfalt und eine offene Unternehmenskultur sind wichtige Treiber für Innovation und Kollaboration. Studien zeigen, dass gemischte Teams diesbezüglich bessere Ergebnisse erzielen. Nur Unternehmen, die Diversity aktiv als Chance ergreifen, erhöhen ihre Wettbewerbsfähigkeit, bleiben auch künftig attraktive Arbeitgeber und meistern den Fachkräftemangel.

An der Universität St.Gallen (HSG) beschäftigen wir uns intensiv mit Diversity & Inclusion. Die 2.St.Galler Diversity & Inclusion-Tagung soll dazu beitragen, die hierbei gewonnenen Erkenntnisse gemeinsam mit der Praxis zu diskutieren.

Treten Sie in Dialog mit Forschenden, die sich seit Jahren mit D&I beschäftigen. Teilen Sie Ihre Erfahrungen aus der Praxis und stossen Sie gemeinsame Forschungsprojekte an. Vernetzen Sie sich mit anderen, die das Thema bewegt.

Die recruitingconvention zurich 2018 vermittelt praxiserprobtes Wissen rund um Recruiting und Personalmarketing und bietet eine Plattform für Networking und Austausch.

Lernen Sie von den Besten. Mit Hilfe von Praxisbeispielen und erfahrenen Spezialisten aus der Schweizer und deutschen Personalmarketing- und Recruiting-Szene erfahren Sie aus erster Hand, wie Sie mit diesen Themen umgehen müssen. Rüsten Sie sich für die aktuellen und zukünftigen Anforderungen in der Rekrutierung und im Personalmarketing, damit Sie Ihre Ziele erreichen.

Die Referenten & Themen der 8. recruitingconvention zurich 2018:

Mit Recruiting Analytics und Smart Data zum Cultural Fit
Marcel Rütten, Kindernothilfe

Alles Employer Branding oder was?
Paul Henschel, Generali

Shaping and advancing your career in humanitarian aid, development cooperation, economic cooperation or peace promotion is an art, not a science. Paths are often entwined and you might face some challenges on your way.

Forum cinfo offers you the unique opportunity to meet more than 50 NGOs, UN organisations, international financial institutions (IFIs), government actors, foundations, training and further education institutions.

Various workshops and speed meetings will help you assess your career chances. Furthermore, you will obtain new insights and broaden your horizons by attending exciting panel discussions and presentations addressing topical issues in the area of international cooperation. Such as...

Der 1. Swiss Social Collaboration Summit (SSCS) vereint Macher, Innovationstreiber, Corporate Entrepreneurs sowie Human Ressources Transformers und widmet sich neuen Formen der Zusammenarbeit – weg von Silos, interdisziplinärer, offener und vernetzter.

Die digitale Transformation und der erhöhte Innovationsdruck erfordern ein Umdenken in der Art, wie sich Organisationen gestalten und Prozesse organisieren. Social Collaboration wird dafür als wesentlicher Erfolgsfaktor gesehen und verspricht Agilität, gesteigerte Effizienz, grösseren Wissenstransfer und eine verbesserte Unternehmenskultur.

Mehr Flexibilität und Agilität, mehr Autonomie, Mitdenken und Eigenmotivation werden im Arbeitsalltag nicht nur von Führungskräften, sondern zunehmend von allen Mitarbeitenden erwartet. Inzwischen liegen erste gesicherte Erkenntnisse vor, wann zunehmende Flexibilisierung mit positiven Auswirkungen auf Gesundheit und Leistungsfähigkeit einhergeht – und wann negative Auswirkungen dominieren.

Erhalten Sie Einblicke, wie Sie für sich selbst sowie in Ihrer Unternehmung vorgehen sollten, damit die Vorteile überwiegen. Wann werden beispielsweise Home Office, Arbeiten mit mobilen Geräten von unterwegs, Desksharing oder agile Arbeitsformen im Team zu Ressourcen? Wann hingegen zu Fehlbelastungen? Anhand von praktischen Beispielen, Checklisten und Studienergebnissen wird veranschaulicht, dass es auf die konkrete Umsetzung ankommt.

Referent:
Prof. Dr. Andreas Krause

Zeit:
Montag, 27. August 2018, 19.00 bis 20.30 Uhr