Die Rechtsbeziehung im Arbeitsverhältnis wird komplexer und anspruchsvoller. Ein profundes arbeitsrechtliches Grundwissen ist daher unentbehrlich und es muss laufend aktualisiert werden.
Die Reihe „Brennpunkt Arbeitsrecht“ greift die wesentlichen Themen des Arbeitsrechts anhand aktueller Rechtsfällen und Lehrmeinungen auf – anhand von Beispielen werden sie vermittelt und besprochen. So erfahren Sie an 3 thematisch abgeschlosse-nen Abenden alles Wesentliche.

Donnerstag, 11. Mai 2017:
Arbeitsverträge und Homeoffice
- Abschluss und Änderungen von Arbeitsverträgen und Reglementen
- Die verschiedenen Arbeitsvertragstypen (befristet, Teilzeit, Abrufvertrag, Personalverleih)
- Vertragliche Regelungen bei Homeoffice und Home-office im Ausland

Donnerstag, 1. Juni 2017:
Arbeitsverhinderungen + rechtliche Konsequenzen
- Arztzeugnis – Vertrauensarzt
- Arztbesuche während der Arbeitszeit
- Pflege kranker Kinder

Die Rechtsbeziehung im Arbeitsverhältnis wird komplexer und anspruchsvoller. Ein profundes arbeitsrechtliches Grundwissen ist daher unentbehrlich und es muss laufend aktualisiert werden.
Die Reihe „Brennpunkt Arbeitsrecht“ greift die wesentlichen Themen des Arbeitsrechts anhand aktueller Rechtsfällen und Lehrmeinungen auf – anhand von Beispielen werden sie vermittelt und besprochen. So erfahren Sie an 3 thematisch abgeschlossenen Abenden alles Wesentliche.

Donnerstag, 1. Juni 2017:
Arbeitsverhinderungen + rechtliche Konsequenzen
- Arztzeugnis – Vertrauensarzt
- Arztbesuche während der Arbeitszeit
- Pflege kranker Kinder
- Freizeit für Stellensuche
- Unverschuldete Arbeitsverhinderung: Lohnfortzah-lung, Ferienkürzung, Kündigungsschutz

Dienstag, 13. Juni 2017:
Vertragsbeendigung – Kündigungsschutz
- Möglichkeiten der Vertragsbeendigung
- Sachlicher Kündigungsschutz
- Zeitlicher Kündigungsschut7

Die Rechtsbeziehung im Arbeitsverhältnis wird komplexer und anspruchsvoller. Ein profundes arbeitsrechtliches Grundwissen ist daher unentbehrlich und es muss laufend aktualisiert werden.
Die Reihe „Brennpunkt Arbeitsrecht“ greift die wesentlichen Themen des Arbeitsrechts anhand aktueller Rechtsfällen und Lehrmeinungen auf – anhand von Beispielen werden sie vermittelt und besprochen. So erfahren Sie an 3 thematisch abgeschlossenen Abenden alles Wesentliche.

In vielen Unternehmen sind die Aufgaben umfassender und anspruchsvoller geworden. Damit ist Stress ein permanenter Zustand geworden – teilweise mit verheimlichten Nebenwirkungen wie Konsum von Alkohol und Drogen. Viele Personen sind überfordert, kommen in Zeitnot sowie einen Erschöpfungszustand. Immer mehr werden Angestellte und Kader von der Hektik getrieben. Daraus können gravierende Folgen im Erschöpfungstief entstehen: Suizid-Gedanken, gefährliche Konflikte, (innere) Kündigungen, Wissens- und Wertverluste, Mobbing und Verzweiflungstaten im privaten oder im beruflichen Umfeld. Entschleunigung auf diversen Ebenen ist in «unternehmerisch-realistischen Phasen» daher angezeigt.
 

Nach Update-Informationen zum Berufsbildungssystem wird eine konkrete und moderne Umsetzung am Beispiel der Lehrberufe in der Branche Swissmem aufgezeigt. In den letzten Jahren ist eine grosse Dynamik in der Berufsbildung festzustellen. Das fordert alle Beteiligten. Daher hat man sich frühzeitig mit wichtigen Entwicklungen und Neuerungen in der Berufsbildung zu befassen. Nur so kann man als Arbeitgeber den Erwartungen der Lernenden, des Staates und der Branche genügen und selbst ebenfalls einen Nutzen aus dem angebotenen Lehrplatz ziehen. Möglichkeiten zur Unterstützung und Hilfestellungen für bestehende oder zukünftige Lehrbetriebe werden konkret aufgezeigt.

Das Thema Vorsorge ist im Fokus: Sinkende Umwandlungssätze in den Pensionskassen und politische Diskussionen rund um die anstehende Altersreform 2020 zeigen das. Neben einem Zwischenstand zur Debatte rund um die Altersreform 2020 vermittelt dieser Workshop einen Überblick
zum heutigen AHV-System und den wichtigsten Fallstricken hinsichtlich Pensionierung. Es wird aufgezeigt, wie ein Pensionskassenausweis zu lesen ist und es werden die dazugehörigen Fachbegriffe erläutert. Im Sinne eines FAQs werden häufig beim HR gestellte Fragen zur Vorsorge aufgegriffen und erläutert. Sie erfahren u.a., was es bei Frühpensionierungen zu beachten gilt, welche Möglichkeiten für Mitarbeitende bestehen, die nach dem 59. Altersjahr arbeitslos werden und was es bei Einkäufen in die Pensionskasse zu beachten gilt.

Englisch ist nicht nur für Geschäft und Ferien die Weltsprache, sondern auch in der Personalabteilung immer verbreiteter. Die HR-Abteilung nutzt englischsprachige Tools, Englisch ist die Konzernsprache und immer mehr ausländische Mitarbeitende sprechen nur Englisch.
Grund genug, seine Englischkenntnisse mit Fachwörtern zu erweitern. An HR-Beispielen wird trainiert und gleichzeitig erfährt man mehr über die HR-Arbeit im englischsprachigen Raum.
Damit ist der Kurs eine wertvolle Übungsgelegenheit für Personen, die bereits im HR arbeiten oder die einsteigen möchten und den Fachwort-schatz beherrschen wollen.