Online-Infoanlass Weiterbildung Governance, Nachhaltiges Leadership und HRM 5.0
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Erfahren Sie alles über unsere Weiterbildung CAS Governance, Nachhaltiges Leadership und HRM 5.0.

 

Der «War for Talents» führt dazu, dass Unternehmen ihr Leadership und HR neu ausrichten müssen, um wettbewerbs- und konkurrenzfähig zu bleiben. Im CAS Governance, Nachhaltiges Leadership und HRM 5.0 erhalten Sie die Kompetenzen, um Leadership und HR in Ihrem Unternehmen strategisch zu gestalten und dabei den Anforderungen der digitalen Transformation gerecht zu werden.

Online-Infoanlass Weiterbildung Innovatives HR-Management
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Erfahren Sie alles über unsere Weiterbildung CAS Innovatives HR-Management.

 

Digitalisierung, demographischer Wandel, Fachkräftemangel – das sind Beispiele der relevanten Rahmenbedingungen, mit denen das HR aktuell konfrontiert ist. Der CAS Innovatives HR-Management gibt Ihnen Konzepte, Methoden und Tools an die Hand und befähigt sie, Personalressourcen strategisch zu planen und zu gestalten.  

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Digitalisierung, demographischer Wandel, Fachkräftemangel – das sind Beispiele der relevanten Rahmenbedingungen, mit denen das HR aktuell konfrontiert ist. Der CAS Innovatives HR-Management gibt Ihnen Konzepte, Methoden und Tools an die Hand und befähigt sie, Personalressourcen strategisch zu planen und zu gestalten.  

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BEST-RECRUITERS-Studie 2023/24

Migros Bank ist die beste Recruiterin der Schweiz 2023/24

team der migros bank

Bereits zum elften Mal hat die BEST-RECRUITERS-Studie die Recruiting-Verfahren der 450 führenden Unternehmen und Institutionen in der Schweiz und Liechtenstein analysiert. Am 23. April fand in Zürich die Präsentation der neuesten Trends statt, bei der auch die besten Recruiter des Jahres ausgezeichnet wurden. Die Migros Bank AG setzte sich mit Spitzenleistungen in allen Bewertungskategorien als Gesamtsiegerin durch.

Software-Neuheiten

Innovative HR-Lösungen: Oracle und Deloitte im Gespräch

Hauptgebäude Oracle, gesäumt von Bäumen

Céline Haffner, Director HR-Transformation bei Oracle, und Veronica Melian, Chief People Officer bei Deloitte Schweiz, erörtern im Doppelinterview, wie die Partnerschaft zwischen ihren Unternehmen die HR-Abteilungen unterstützt, erfolgreich durch technologische Veränderungen und personalisierte Mitarbeitererfahrungen zu navigieren.

Online-Austauschtreffen
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Jeder zweite Menschen erkrankt einmal in seinem Leben an einer psychischen Störung. Betroffene haben meist grosse Angst, am Arbeitsplatz über ihr Leiden zu sprechen. Führungskräfte tun sich manchmal ebenfalls schwer, einen Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin anzusprechen, wenn sie das Gefühl haben, dass etwas nicht stimmt.

 

In diesem Online-Austauschtreffen gehen wir den Fragen nach, wie psychische Erkrankungen frühzeitig erkannt werden und was HR-Fachpersonen und Führungskräfte tun können. Wir geben ausserdem Tipps für Gespräche mit betroffenen Mitarbeitenden. Im anschliessenden Austausch gibt es genügend Raum für konkrete Beispiele und Fragen aus der Praxis. Anmeldungen an: info@bgm-zh.ch

Arbeit und Recht: Künstliche Intelligenz

Künstliche Intelligenz im Schweizer Arbeitsrecht

Waage mit binären Zahlen im Hintergrund symbolisch für KI und Arbeitsrecht

Was man als Arbeitgeber beim Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) beachten muss und wo die Grenzen des Zulässigen sind, lässt sich mit den bestehenden Gesetzesbestimmungen weitgehend beantworten. Und trotzdem bleibt vieles unklar.

Debatte: Fertilität

Firmen finanzieren das Einfrieren von Eizellen ihrer Mitarbeiterinnen: Eine gute Sache?

IVF-Prozess unter dem Mikroskop

Unternehmen setzen sich vermehrt mit der Fruchtbarkeit ihres Personals auseinander. In den USA unterstützen Firmen die Karriereoptionen der Mitarbeiterinnen, indem Sie das Einfrieren der Eizellen finanzieren. Nun findet diese Praxis auch ihren Weg in die Schweiz.

HR Team der Stunde: Helsana

«Unser Erfolgsrezept heisst ‹dranbleiben›»

Das HR Team der Helsana sitzt in der schönen Empfangshalle der Helsana.

Die Stimmung in der Belegschaft der Versicherung Helsana war im Jahr 2022 nicht sehr gut, unter anderem aufgrund einer Reorganisation. Der CEO lancierte deshalb im Frühjahr 2023 gemeinsam mit der Geschäftsleitung und dem HR eine breit angelegte Kulturreise. Wie Christine Treml, Leiterin HR-Entwicklung, im Interview sagt, zeigen sich nun positive Veränderungen.